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2025年员工隐私合规管理制度试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《个人信息保护法》第四十条，处理员工敏感个人信息时，企业应当取得员工的（）。

A.口头同意

B.明示同意

C.默示同意

D.事后追认

答案：B

2.2025年3月1日起施行的《员工隐私合规管理指引（2025版）》首次将下列哪一项列为“高风险场景”？

A.员工食堂刷脸支付

B.工位区域AI摄像头行为分析

C.公司统一配发笔记本电脑

D.员工自愿参加年度体检

答案：B

3.企业在进行员工背景调查时，下列哪项信息不得收集？

A.学历信息

B.犯罪记录

C.配偶征信报告

D.前雇主离职原因

答案：C

4.员工离职后，其在职期间产生的监控录像资料，企业最迟应于何时完成删除或匿名化处理？

A.离职当日

B.离职后30日

C.离职后90日

D.保存至下一年度审计结束

答案：B

5.根据《数据出境安全评估办法》，员工个人信息需向境外关联公司提供时，企业应首先完成的工作是（）。

A.签署SCCs标准合同

B.向省级以上网信部门申报安全评估

C.获得员工口头授权

D.在内部OA公示30日

答案：B

6.员工发现公司违规处理其个人信息，可向下列哪一机构投诉且该机构具有法定调查权？

A.公司工会

B.国家网信办

C.行业协会

D.人力资源部

答案：B

7.2025年新版《员工隐私影响评估（PIA）模板》要求评估报告中必须包含（）。

A.员工满意度问卷

B.数据泄露场景推演及损失量化

C.公司未来五年战略

D.竞品隐私政策对比

答案：B

8.企业利用算法决定年终奖分配时，根据《互联网信息服务算法推荐管理规定》，应建立的内部制度是（）。

A.算法备案制度

B.算法伦理审查委员会

C.算法激励制度

D.算法保密制度

答案：B

9.员工隐私合规审计的最低频率为（）。

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

答案：D

10.下列哪一项不属于员工生物识别信息的法定存储要求？

A.采用国密算法加密

B.与员工工号分开存储

C.存储在本地加密机

D.允许云端明文备份

答案：D

11.员工同意书使用“捆绑授权”条款的法律后果是（）。

A.条款无效

B.罚款五千

C.警告整改

D.无需整改

答案：A

12.发生员工个人信息泄露事件后，企业向监管部门提交的书面报告应包含（）。

A.泄露原因、涉及数据类别与数量、已采取措施

B.公司股价波动情况

C.董事会成员名单

D.下季度招聘计划

答案：A

13.2025年《员工隐私合规管理制度》规定，DPO（数据保护官）必须直接向谁汇报？

A.董事会审计委员会

B.人力资源总监

C.法务总监

D.财务总监

答案：A

14.员工行使可携带权时，企业应在多少天内提供其个人信息的机器可读文件？

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

答案：C

15.对不满14周岁未成年实习生的个人信息处理，企业应取得（）。

A.实习生本人同意

B.监护人同意

C.学校同意

D.劳动监察部门批准

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共30分）

16.以下哪些情形属于“员工个人信息共享”行为？

A.将考勤数据上传至第三方云服务器

B.把工资明细发送给外聘税务师事务所

C.内部HR系统跨部门查询绩效结果

D.向全体员工公示优秀员工照片

答案：A、B、D

17.企业在进行AI情绪识别试点时，必须同步完成的合规动作包括（）。

A.事前PIA评估

B.向员工提供退出机制

C.向证券交易所披露

D.建立人工复核通道

答案：A、B、D

18.关于员工隐私培训，下列说法正确的有（）。

A.新员工入职30日内完成首次培训

B.高风险岗位每年复训不少于2小时

C.培训记录保存期限不少于3年

D.可完全由AI客服替代现场培训

答案：A、B、C

19.以下哪些信息属于员工敏感个人信息？

A.工会会员身份

B.precise定位轨迹

C.年度体检尿酸指标

D.配偶姓名

答案：A、B、C

20.员工隐私合规KPI