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2025年人员素质测评试题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在胜任力模型中，最能预测个体在未来高绩效表现的维度是（）

A.知识

B.技能

C.自我概念

D.动机

【答案】D

2.下列关于“效标关联效度”的描述，正确的是（）

A.指测验题目之间的一致性程度

B.指测验结果与外部绩效指标的相关程度

C.指测验内容对欲测特质的覆盖程度

D.指测验在不同时间点的稳定性程度

【答案】B

3.使用迫选式量表的主要目的在于（）

A.降低社会称许性偏差

B.提高测验的区分度

C.缩短测验时间

D.增加测验趣味性

【答案】A

4.在评价中心技术中，用于考察被试战略思维与系统规划能力的典型工具是（）

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析演讲

【答案】B

5.当测验分数呈明显偏态分布时，最适合的常模参照指标是（）

A.Z分数

B.T分数

C.百分位数

D.标准九

【答案】C

6.在霍兰德职业兴趣理论中，与研究型（I）相邻且冲突最小的类型是（）

A.现实型（R）

B.艺术型（A）

C.社会型（S）

D.企业型（E）

【答案】A

7.下列关于“结构化访谈”的表述，错误的是（）

A.所有候选人被询问相同问题

B.评分标准预先设定

C.允许考官根据现场情况随意追问

D.信度通常高于非结构化访谈

【答案】C

8.在16PF测验中，因素Q4（紧张性）高分者的典型行为表现是（）

A.从容不迫，耐心稳重

B.容易兴奋，情绪多变

C.经常忧虑，身心疲惫

D.自律严谨，计划性强

【答案】C

9.使用项目反应理论（IRT）进行题库建设时，最关键的参数是（）

A.区分度、难度、猜测度

B.信度、效度、区分度

C.平均分、标准差、偏度

D.临界比率、方差、峰度

【答案】A

10.在绩效预测效度研究中，通常将“录用但未被录用者”称为（）

A.对照组

B.基线组

C.拒绝组

D.隐形组

【答案】C

11.下列关于“认知能力测验”的叙述，正确的是（）

A.对少数民族群体无显著不利影响

B.预测效度随工作复杂度提高而提高

C.与情绪智力呈高度正相关

D.在零售一线岗位中最具区分效度

【答案】B

12.在人才盘点九宫格中，横轴通常表示（）

A.潜能

B.绩效

C.价值观

D.任职年限

【答案】B

13.使用“强制分布法”进行绩效评估时，最易产生的副作用是（）

A.趋中效应

B.天花板效应

C.道德困境与团队协作受损

D.近因效应

【答案】C

14.在领导力测验中，测量“心理资本”常用的量表是（）

A.MLQ

B.LPC

C.PCQ24

D.GMA

【答案】C

15.下列关于“诚信测验”的表述，正确的是（）

A.其效度在不同文化背景下高度稳定

B.对预测偷窃行为有中等程度的效度

C.与认知能力呈高度负相关

D.在高管选拔中普遍使用

【答案】B

16.在测评报告撰写中，最重要的伦理原则是（）

A.语言简洁

B.结果保密与知情同意

C.使用第二人称

D.附带职业发展建议

【答案】B

17.当测验用于“筛选”目的时，其最佳分界点应满足（）

A.灵敏度最大化

B.特异度最大化

C.错误拒绝成本等于错误接受成本

D.基础率等于50%

【答案】C

18.在群体差异研究中，若测验存在“测量不变性”问题，则（）

A.无法比较不同群体的平均分

B.信度系数必然降低

C.必须提高测验难度

D.需重新进行项目分析

【答案】A

19.下列关于“360度反馈”的叙述，错误的是（）

A.可用于发展性目的

B.可用于选拔性决策

C.上下级评价一致性通常较低

D.文化差异会影响评价结果

【答案】B

20.在AI视频面试中，用于降低算法偏见的关键技术是（）

A.数据增强

B.对抗性去偏

C.集成学习

D.超参数优化

【答案】B

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

21.下列属于“大五人格”维度的是（）

A.宜人性

B.情绪稳定