2026黑龙江哈尔滨工业大学国际教育学院理科兼职教师招聘备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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2026黑龙江哈尔滨工业大学国际教育学院理科兼职教师招聘备考题库及答案详解(最新).docx

2026黑龙江哈尔滨工业大学国际教育学院理科兼职教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某区公安分局与市场监管分局联合开展整治“黑网吧”行动,查扣了公民甲无照经营网吧的10台电脑,甲对此不服,申请国家赔偿并要求返还被扣押的电脑,甲不可以()。

A.向该区公安分局申请

B.向该区市场监管分局申请

C.同时向该区公安分局和市场监管分局申请

D.向该区公安分局和市场监管分局共同的上级行政机关该区政府申请

【答案】:D

【解析】行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,该行政机关为赔偿义务机关。两个以上行政机关共同行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,共同行使行政职权的行政机关为共同赔偿义务机关。赔偿请求人可以向共同赔偿义务机关中的任何一个赔偿义务机关要求赔偿,该赔偿义务机关应当先予赔偿。在本题中,某区公安分局和市场监管分局联合开展整治“黑网吧”行动,两机关为共同赔偿义务机关,赔偿请求人可以向其中任何一个机关申请赔偿,也可以同时向两个机关申请赔偿。而向共同的上级行政机关该区政府申请赔偿不符合规定,因为共同赔偿义务机关各自承担相应责任,赔偿请求人应向具体实施侵权行为的共同赔偿义务机关提出赔偿申请,而非向其共同上级行政机关申请。所以不可以向该区公安分局和市场监管分局共同的上级行政机关该区政府申请。

2、2018年足球世界杯的主办国是()。

A.卡塔尔

B.俄罗斯

C.丹麦

D.法国

【答案】:B

【解析】本题考查2018年足球世界杯主办国的相关知识。2018年足球世界杯于当年6月14日至7月15日在俄罗斯举行,这是世界杯首次在俄罗斯境内举行,也是世界杯首次在东欧国家举行。卡塔尔是2022年足球世界杯的主办国;丹麦未曾主办过足球世界杯;法国曾在1998年主办过足球世界杯。因此本题正确答案是俄罗斯。

3、结石是现代人群常见的疾病,其形成与部分生活习惯密切相关。以下哪种生活方式容易引发结石病()。①早餐丰富②不爱饮水③缺乏运动④饮食过油⑤吃得太素

A.①②④

B.②③④

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

【答案】:B

【解析】结石形成与生活习惯密切相关,逐一分析各生活方式对结石形成的影响。不爱饮水会使尿液中晶体物质浓度升高,析出形成结石,易导致结石病。缺乏运动会使身体代谢减缓,尿液在体内停留时间延长,增加结石形成风险,易引发结石病。饮食过油会使脂肪摄入过多,影响肠道对钙的吸收,导致尿液中钙含量增加,提高结石形成几率,易导致结石病。而早餐丰富有助于维持身体正常代谢,减少结石形成风险,并非导致结石病的因素。吃得太素本身一般不会直接导致结石病,反而适当均衡的素食可能对健康有益。因此,容易导致结石病的生活方式是不爱饮水、缺乏运动、饮食过油。

4、0,8,64,216,(),1000。

A.512

B.343

C.361

D.324

【答案】:A

【解析】0对应的数值是03,8对应的数值是23,64对应的数值是43,216对应的数值是63,1000对应的数值是103;数列的第n项的表达式为(2n-2)3(n为正整数1,2,…);那么所填数字为83,结果是512。

5、以电子数据交换、电子邮件等形式,能够有形地展现所载内容,并且可以随时调取查用的数据电文,视为()。

A.口头形式

B.书面形式

C.默认形式

D.其他形式

【答案】:B

【解析】依据相关法律规定,书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,同样视为书面形式。口头形式是通过语言进行意思表示,不具备有形表现所载内容并随时调取查用的特点。默认形式通常指在特定情境下,通过当事人的行为等被推断出的意思表示,并非针对数据电文的规定方式。其他形式表述过于宽泛,不能准确对应数据电文在法律上的认定。所以应选择书面形式。

6、管理学的双因素理论指出,影响人们工作积极性的因素主要包括激励因素和保健因素。激励因素可激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们的不满,但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是()。

A.适当丰富员工工作内容

B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会

D.及时评选并嘉奖先进

【答案】:B

【解析】双因素理论中,激励因素能激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们不满但不会带来长久满意感。丰富员工工作内容可以让员工在工作中获得新的体验和挑战,激发工作兴趣,属于激励因素。改善工作条件和环境,比如提供舒适的办公场所、良好的设备等,能让员工在工作时感觉更舒适,消除因工作环境不佳产生的不满,但不会从根本上激发员工

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