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15秋福师《组织行为学》在线作业答案一辅导资料

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是组织行为学的研究领域？()

A.组织结构

B.人力资源管理

C.市场营销

D.组织文化

2.领导行为中，哪一种领导风格最可能带来高绩效和高满意度？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.惩罚型领导

3.在组织行为学中，激励理论主要研究什么？()

A.组织结构对个体行为的影响

B.个体如何被激励以实现组织目标

C.组织文化对员工行为的影响

D.组织战略与组织结构的关系

4.以下哪项不是群体动力学的研究内容？()

A.群体形成过程

B.群体决策

C.个体在群体中的角色

D.个体心理特征

5.组织文化对组织绩效的影响主要通过以下哪种机制实现？()

A.影响员工满意度

B.影响组织结构

C.影响领导风格

D.以上都是

6.以下哪项不是工作满意度的影响因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.领导风格

D.个人价值观

7.在组织行为学中，冲突通常被认为是有害的，对吗？()

A.是的，冲突总是有害的

B.不是的，冲突有时是有益的

C.看情况而定

D.以上都不对

8.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.个人恐惧和不确定性

B.组织结构和文化

C.市场竞争

D.政策法规

9.在组织行为学中，什么是“X理论”？()

A.假设员工天生懒惰，需要严格的管理

B.假设员工天生积极，需要自由发挥

C.假设员工工作是为了实现个人价值

D.假设员工工作是为了实现组织目标

10.在组织行为学中，什么是“Y理论”？()

A.假设员工天生懒惰，需要严格的管理

B.假设员工天生积极，需要自由发挥

C.假设员工工作是为了实现个人价值

D.假设员工工作是为了实现组织目标

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.工作环境

B.工作满意度

C.个人能力

D.组织文化

E.领导风格

12.领导行为中，以下哪些属于支持型领导的特点？()

A.倾听员工的意见和需求

B.提供必要的资源和支持

C.对员工表现出信任和尊重

D.严格制定规章制度

E.强调团队协作

13.在组织行为学中，以下哪些是群体动力学的关键要素？()

A.群体结构

B.群体规范

C.群体凝聚力

D.群体角色

E.个人价值观

14.以下哪些因素可能导致组织变革的阻力？()

A.个人对变革的恐惧

B.组织文化的惯性

C.组织结构的复杂性

D.经济压力

E.员工对变革的不满

15.以下哪些是激励理论的核心内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

E.目标设置理论

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

17.在领导行为理论中，赫塞和布兰查德的情境领导理论认为，领导风格应随着下属的成熟度水平而变化，其中下属的成熟度包括以下两个维度：工作成熟度和__。

18.组织行为学中，群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引和愿意留在群体中的程度，它通常由__、__和__三个因素共同决定。

19.在组织行为学中，组织文化是指组织内部共同的价值观、信念和行为规范，它对员工的行为和组织的绩效有着重要影响。组织文化可以分为__、__和__三种类型。

20.组织行为学中，激励理论主要研究如何通过满足个体的需求来提高其工作绩效，其中期望理论认为，个体的行为取决于对结果的期望和__。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学认为，所有员工都具有相同的工作动机和需求。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定组织战略和决策。()

A.正确B.错误

23.群体凝聚力越高，组织绩效就一定越好。()

A.正确B.错误

24.组织文化对员工的工作态度和行为没有影响。()

A.正确B.错误

25.组织变革总是能够带来积极的结果。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述赫茨伯格的双因素理论，并说明该理论对人力资源管理有哪些启示。

27.请解释什么