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15春西工大《组织行为学》在线作业1试卷(更新)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学研究的核心内容？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为学

D.组织战略

2.以下哪项不是影响组织沟通的因素？()

A.信息传递者

B.信息接收者

C.沟通渠道

D.组织文化

3.在组织决策过程中，哪种决策方法被认为是最科学的？()

A.经验决策法

B.理性决策法

C.随机决策法

D.情感决策法

4.领导者的哪种特质与下属的满意度关系最为密切？()

A.智力

B.情绪稳定性

C.沟通能力

D.决策能力

5.以下哪种行为属于组织中的冲突类型？()

A.竞争

B.合作

C.合作与竞争共存

D.冲突

6.以下哪种激励理论认为人的行为是由外部刺激引起的？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.成就动机理论

7.以下哪种领导风格被认为是最有效的？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.变革型领导

8.以下哪种组织结构被认为是最灵活的？()

A.部门化组织

B.矩阵组织

C.准组织

D.网络组织

9.以下哪种因素对员工的工作满意度影响最大？()

A.工作环境

B.工作内容

C.工作关系

D.工资待遇

10.以下哪种组织变革方式被认为是最具破坏性的？()

A.结构变革

B.文化变革

C.技术变革

D.管理变革

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织沟通的效果？()

A.沟通渠道的选择

B.沟通者的表达能力

C.沟通信息的清晰度

D.沟通双方的关系

E.组织文化

12.以下哪些是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.成就动机理论

E.X理论-Y理论

13.以下哪些是领导风格的特点？()

A.领导者对下属的信任程度

B.领导者对下属的授权程度

C.领导者对下属的期望程度

D.领导者对下属的沟通方式

E.领导者对下属的激励方式

14.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员的技能和知识

D.组织的财务状况

E.组织的外部环境

15.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队成员的沟通能力

C.团队目标的一致性

D.团队的领导风格

E.团队的外部环境

三、填空题(共5题)

16.组织行为学研究的核心是关于组织的______。

17.在组织沟通中，______是影响沟通效果的关键。

18.激励理论中的______理论认为人的行为是由外部刺激引起的。

19.领导风格中的______领导风格强调领导者的民主和参与。

20.组织变革的______是变革成功的关键。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学只关注个体层面的行为，不涉及组织层面的行为。()

A.正确B.错误

22.强化理论认为，只有正强化才能有效地激励员工。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人特质对领导效果没有显著影响。()

A.正确B.错误

24.组织文化是固定不变的，不会随着组织的发展而变化。()

A.正确B.错误

25.在组织变革过程中，员工的态度和接受程度对变革的成败没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究对象和研究方法。

27.如何理解组织文化对组织行为的影响？

28.请分析领导风格对团队绩效的影响。

29.在组织变革过程中，如何处理员工的抵制情绪？

30.请解释什么是组织承诺，并说明它对组织的影响。

15春西工大《组织行为学》在线作业1试卷(更新)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学是一门研究组织内部个体、群体以及组织之间的行为的学科，因此其核心内容是组织行为学本身。

2.【答案】D

【解析】影响组织沟通的因素包括信息传递者、信息接收者和沟通渠道等，而组织文化虽然对沟通有影响，但它本身不是影响沟通的因素。

3.【答案】B

【解析】理性决策法是依据科学的方法和逻辑推理进行决策，因此被认为是最科学的决策方法。

4.【答案】C

【