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- 2026-02-02 发布于河南
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南昌印钞有限公司2026年度招聘备考题库【11人】
第一部分单选题(50题)
1、青少年眼球内的晶状体弹性较大,睫状体的调节能力较强。然而,若看书写字时姿势不正确,书本放置距离眼睛过近,或者采光、照明条件不佳,长此以往便会引发假性近视。以下关于假性近视的说法,正确的是()。
A.睫状体舒张,晶体的凸度增大
B.睫状体收缩,晶体的凸度增大
C.睫状体舒张,晶体的凸度减小
D.睫状体收缩,晶体的凸度减小
【答案】:B
【解析】在眼球的结构中,睫状体可以调节晶状体的曲度。当看近处物体时,睫状体收缩,牵引脉络膜向前,使晶状体曲度变大,折光能力增强,从而看清近处物体;当看远处物体时,睫状体舒张,晶状体凸度变小,折光能力减弱,从而看清远处物体。若看书写字姿势不正确、书本离眼太近或采光照明条件不好等,眼睛会长时间处于看近处物体的状态,导致睫状体持续收缩,无法放松,晶状体凸度持续增大。此时形成的近视是由于睫状体调节异常导致的,属于假性近视。因此,造成假性近视是因为睫状体收缩,晶体的凸度增大。
2、中共十八届三中全会指出,完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化是全面深化改革的()。
A.基本要求
B.重要内容
C.指导思想
D.总目标
【答案】:D
【解析】中共十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确指出全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。基本要求一般是指达成目标所需要遵循的基本准则和规范;重要内容是构成整体的某一部分;指导思想是为实践活动指引方向的理论。完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化并不属于基本要求、重要内容、指导思想的范畴,而是全面深化改革的总目标。
3、管理人员与一般工作人员的根本区别在于()。
A.需要与他人配合完成组织任务
B.需要协调他人的工作以实现目标
C.需要对自己的工作业绩负责
D.需要从事具体的文作草拟工作
【答案】:B
【解析】管理人员的主要职责是组织、协调和指挥团队成员的工作,以实现组织的目标,需要具备领导、协调、沟通等能力,工作重点在于对他人工作的管理和监督。一般工作人员则主要负责具体的业务操作和任务执行。需要与他人配合完成组织任务,这是大多数工作都需要的,并非管理人员和一般工作人员的根本区别;对自己的工作业绩负责,无论是管理人员还是一般工作人员都需要做到;从事具体的文字草拟工作只是一般工作人员可能承担的众多具体工作之一,不能体现出与管理人员的本质差异。而协调他人的工作以实现目标是管理人员特有的职责,是与一般工作人员的根本区别。
4、下列选项中,()体现了富人更富、穷人更穷的社会现象。
A.马太效应
B.禁果效应
C.木桶效应
D.霍桑效应
【答案】:A
【解析】马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象,反映了富人更富、穷人更穷的社会现象。禁果效应是指由于禁止而激发起欲望,导致被禁止的事物成为人们渴望得到的东西,与贫富差距现象无关。木桶效应是指一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板,强调的是短板对整体的限制,与题目所描述的现象不符。霍桑效应是指当人们意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语表达,与贫富差距无关。所以答案是能反映富人更富、穷人更穷社会现象的马太效应。
5、刑罚分为主刑和附加刑,以下各项中,不属于主刑的有()。
A.管制
B.拘留
C.有期徒刑
D.死刑
【答案】:B
【解析】刑罚分为主刑和附加刑。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。拘留是一种行政处罚措施,并非刑罚中的主刑。故不属于主刑的是拘留。
6、从组织的高层管理者到基层管理者,均需依据组织总目标的要求规划活动、设定目标,这体现了计划的()。
A.普遍性
B.开放性
C.效率性
D.创造性
【答案】:A
【解析】计划的普遍性强调计划工作是各级管理人员都应履行的一项工作职能,从组织的高层管理者到基层管理者,都需要按照组织总目标的要求进行计划活动、设置目标,这体现了计划在组织各个管理层次的普遍存在和应用。而开放性通常不是计划的典型特性;效率性主要关注计划在实现目标过程中资源的利用效率;创造性侧重于计划制定过程中创新和独特的思维。所以这里体现的是计划的普遍性。
7、孙某欲持刀杀害陈某,在实施伤害行为过程中,因心生怜悯而主动放弃犯罪,后孙某被公安机关抓获。孙某的行为属于()。
A.犯罪中止
B.犯罪既遂
C.犯罪未遂
D.犯罪预备
【答案】:A
【解析】本题可根据犯罪中止、犯罪既遂、犯罪未遂和犯罪预备的定义来判断孙某的行为属于何种犯罪形态。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动
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