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四级劳动关系协调员试题库

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）

A、提出劳动争议

B、辞退

C、诉讼

D、辞职

正确答案：A

答案解析：如果用人单位不同意劳动者的变更提议，劳动者可以提出劳动争议。劳动者和用人单位之间就变更工作内容等事项存在分歧时，协商不成可以通过劳动争议处理程序来解决，而不是直接辞退、辞职或者诉讼，提出劳动争议是较为合适的处理方式。

2.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）

A、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料

B、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所

C、进入用人单位的场所进行检查

D、就调查、检查事项询问有关人员

正确答案：B

答案解析：劳动行政部门有权采取进入用人单位的场所进行检查、就调查检查事项询问有关人员、要求用人单位提供与调查检查事项有关的文件资料等措施。而将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所并不是劳动行政部门劳动监察调查检查的合法措施。

3.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

A、20日

B、30日

C、10日

D、15日

正确答案：D

答案解析：自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这是劳动争议调解相关法律规定中的明确时间节点，旨在保障当