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2022年重庆市属事业单位招聘考试《管理基础知识》真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理活动中，对组织成员进行激励的目的是什么？()

A.提高工作效率

B.增强组织凝聚力

C.实现组织目标

D.以上都是

2.以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务管理

3.在下列选项中，哪一项不是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.组织成员的年龄

4.以下哪项不是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施方案

5.在下列选项中，哪一项不是领导风格的类型？()

A.权威型

B.参与型

C.指导型

D.放任型

6.以下哪项不是影响组织变革成功的因素？()

A.领导层的支持

B.员工的参与

C.组织文化的适应性

D.组织规模的大小

7.在下列选项中，哪一项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道的选择

C.意图误解

D.沟通者的情绪

8.以下哪项不是人力资源规划的主要任务？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.组织设计

9.在下列选项中，哪一项不是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.使命

C.规范

D.组织结构

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于组织结构设计的基本原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.权责对等原则

D.管理幅度原则

E.灵活性原则

11.在决策过程中，以下哪些属于定性决策方法？()

A.德尔菲法

B.案例分析法

C.决策树法

D.策略分析法

E.价值工程法

12.以下哪些是影响组织变革成功的因素？()

A.领导层的支持

B.员工的参与

C.组织文化的适应性

D.政策法规的支持

E.组织规模的限制

13.在沟通的过程中，以下哪些属于沟通障碍？()

A.信息过滤

B.意图误解

C.沟通渠道的选择

D.沟通者的情绪

E.语言障碍

14.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.组织结构设计

三、填空题(共5题)

15.管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，其中负责制定组织目标、规划资源配置、安排工作程序的是______。

16.在组织结构设计中，为了实现组织目标的效率和效果，需要遵循的原则是______。

17.决策过程中，用于评估不同方案可能带来结果的定量分析方法是______。

18.在组织变革过程中，为了减少员工的抵触情绪，通常需要通过______来增强员工的参与感和归属感。

19.人力资源规划的核心是______，确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的员工。

四、判断题(共5题)

20.组织结构图可以清晰地展示组织内部的权力结构和信息流向。()

A.正确B.错误

21.在任何情况下，领导者的首要任务是确保组织目标的实现。()

A.正确B.错误

22.沟通渠道的选择不会对沟通效果产生任何影响。()

A.正确B.错误

23.在人力资源规划中，员工招聘是唯一需要考虑的因素。()

A.正确B.错误

24.组织文化的形成与领导风格无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要描述组织结构设计的三个主要目的。

26.试述决策过程中的几个关键步骤。

27.简述领导者的四大基本职能。

28.为什么组织变革过程中需要有效的沟通？

29.人力资源规划如何帮助组织实现战略目标？

2022年重庆市属事业单位招聘考试《管理基础知识》真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】激励是管理活动的重要组成部分，目的在于提高工作效率、增强组织凝聚力和实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，财务管理不属于这四大职能之一。

3.【答案】D

【解析】影响组织结构设计的主要因素包括组织规模、组织目标和组织文化，组织成员的年龄不是主要因素。

4.【答案】D

【解析】决策过程包括确定问题、收集信息、制定方案和选择方案等步骤，实施方案是决策后的