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劳务派遣培训考试及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

【答案】B

2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.在岗职工平均工资

C.失业保险金标准

D.最低生活保障标准

【答案】A

3.用工单位在临时性、辅助性或者替代性岗位使用被派遣劳动者，其中“临时性”是指岗位存续时间不超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.十二个月

【答案】B

4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）的标准执行。

A.派遣单位注册地

B.用工单位注册地

C.用工单位所在地

D.劳动者户籍地

【答案】C

5.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，依法应由（）申请工伤认定。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.工会组织

【答案】B

6.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由（）代其为被派遣劳动者办理参保手续。

A.用工单位

B.社保代理机构

C.当地街道办

D.人力资源和社会保障部门

【答案】A

7.用工单位以劳务派遣名义自设单位再派遣的行为，属于（）。

A.合法外包

B.逆向派遣

C.自派自用

D.内部借调

【答案】B

8.被派遣劳动者依法参加工会的权利由（）保障。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.两地工会共同

D.劳动者本人

【答案】C

9.劳务派遣单位违反规定未与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同的，应自用工之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

【答案】B

10.用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务不包括（）。

A.提供劳动安全卫生条件

B.支付加班费

C.缴纳社会保险费

D.进行工作岗位培训

【答案】C

11.被派遣劳动者在用工单位连续工作满（）年，用工单位未将其转为直接用工的，应当认定为无固定期限劳动关系。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】C

12.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当载明的内容不包括（）。

A.派遣岗位名称

B.派遣期限

C.被派遣劳动者婚育情况

D.劳动报酬及支付方式

【答案】C

13.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

【答案】D

14.用工单位以暴力、威胁手段强迫被派遣劳动者加班的，由（）依法处罚。

A.公安机关

B.劳动行政部门

C.工会

D.人民法院

【答案】B

15.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，劳务派遣单位应当支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿

D.双倍工资差额

【答案】C

16.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，其诊断、鉴定费用由（）承担。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社保基金

【答案】B

17.劳务派遣单位设立分支机构，应当自设立之日起（）日内向所在地人社部门备案。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

【答案】D

18.用工单位决定退回被派遣劳动者，应当提前（）日书面通知劳务派遣单位。

A.三

B.五

C.十

D.十五

【答案】C

19.被派遣劳动者在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金应由（）发放。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.两地共同

D.组委会

【答案】A

20.劳务派遣单位以非全日制用工形式派遣劳动者的，属于（）。

A.合法灵活用工

B.变相派遣

C.有效补充

D.弹性就业

【答案】B

21.被派遣劳动者在用工单位发生严重违纪行为，用工单位可以将其退回，但应同时书面说明理由并送达（）。

A.劳动者本人

B.劳务派遣单位

C.工会