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2020中级经济师考试历年真题及答案《人力资源》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源现状分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

2.在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的目标？()

A.提高员工绩效

B.优化组织结构

C.识别优秀员工

D.增加员工满意度

3.在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人力资源市场

4.以下哪项不是人力资源管理的培训方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.招聘培训

5.在人力资源管理的薪酬管理中，以下哪项不是薪酬构成要素？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.股权激励

6.以下哪项不是人力资源管理的劳动关系内容？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工福利管理

D.员工培训与发展

7.在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘流程的环节？()

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.应聘者筛选

D.员工离职面谈

8.以下哪项不是人力资源管理的绩效管理内容？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

9.以下哪项不是人力资源管理的培训与发展内容？()

A.培训需求分析

B.培训课程设计

C.培训效果评估

D.人力资源规划

10.在人力资源管理的薪酬管理中，以下哪项不是薪酬设计原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.可控性原则

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要目的是什么？()

A.确保组织的人力资源需求得到满足

B.优化组织结构

C.提高员工满意度

D.促进组织战略目标的实现

12.以下哪些是绩效管理的步骤？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

13.招聘渠道的选择应考虑哪些因素？()

A.招聘成本

B.招聘时间

C.应聘者质量

D.组织文化

E.市场竞争

14.以下哪些属于人力资源管理的培训方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.师徒制

E.在线学习

15.薪酬管理的原则包括哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.可控性原则

E.可激励性原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心任务是预测组织未来一段时间内的人力资源需求，并制定相应的______。

17.绩效考核的目的是为了______，促进组织和个人目标的实现。

18.在招聘过程中，______是确保招聘质量的关键。

19.人力资源管理的培训与发展主要包括______、______和______等方面。

20.薪酬管理的主要内容包括______、______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织内部的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果只对被评估的员工产生影响。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中的资格审查可以完全替代面试。()

A.正确B.错误

24.培训效果评估是培训工作的最后一个环节。()

A.正确B.错误

25.薪酬管理的目标是确保员工的薪酬水平低于市场水平。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效考核对组织和个人有哪些作用？

28.请说明招聘渠道选择时应考虑的因素。

29.简述薪酬管理的原则。

30.如何进行有效的员工培训与开发？

2020中级经济师考试历年真题及答案《人力资源》

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的内容通常包括人力资源现状分析、人力资源需求预测和人力资源培训计划等，不包括人力资源招聘计划，因为招聘计划通常是规划的一部分。

2.【答案】B

【解析】绩效考核的目标通常包括提高员工绩效、识别优秀员工和增加员工满意度等，而优化组织结构通常不是绩效考核的直接目标。

3.【答案】D

【解析】招聘渠道通常包括内部招聘、外部招聘和