重庆人文科技学院《人力资源管理综合》2022-2023学年第一学期期末试卷.docVIP

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重庆人文科技学院《人力资源管理综合》

2022-2023学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工激励中，以下哪种激励理论强调人的行为是由外部环境引起的？（）

A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.强化理论

2、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，需要考虑内部供给和外部供给。以下哪种情况会增加企业内部的人力资源供给？（）

A.员工离职率上升B.企业扩大业务范围C.开展内部培训和晋升D.行业竞争加剧

3、薪酬管理直接影响员工的工作积极性和企业的人才吸引力。在设计薪酬体系时，以下哪个因素通常不是首要考虑的？（）

A.企业的盈利能力B.同行业薪酬水平C.员工的工作年限D.职位的价值

4、在人力资源管理的信息化建设中，以下哪个系统模块对于提高人力资源决策的科学性最为重要？（）

A.报表分析模块B.员工自助服务模块C.招聘管理模块D.培训管理模块

5、在员工激励的过程中，以下哪种激励因素更能长期有效地激发员工的积极性？（）

A.物质激励B.精神激励C.短期激励D.一次性激励

6、人力资源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪个系统更侧重于员工的培训与发展管理？（）

A.人力资源信息系统B.培训管理系统C.绩效管理系统D.薪酬管理系统

7、在人力资源管理中，为了评估培训效果，以下哪种评估层次更能反映培训对员工工作行为和绩效的实际影响？（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.成果评估

8、在人力资源培训与开发中，以下哪种培训方法最能提高员工的实际操作能力？（）

A.课堂讲授B.案例分析C.角色扮演D.实地演练

9、在人力资源管理中，员工的工作压力过大可能导致一系列问题。以下哪种措施更有助于缓解员工的工作压力，提高工作生活平衡？（）

A.弹性工作制度

B.增加工作任务

C.减少休息时间

D.严格的绩效考核

10、在员工离职管理中，以下哪种离职类型对于企业的负面影响相对较小？（）

A.主动离职B.被动离职C.集体离职D.关键岗位离职

11、在员工的职业健康与安全管理方面，以下哪种措施更能保障员工的身心健康，降低企业的潜在风险？（）

A.提供安全培训B.改善工作环境C.建立应急预案D.以上都是

12、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种情况下更适合运用胜任力模型进行人才选拔？（）

A.招聘基层员工B.招聘高层管理人员C.大规模招聘D.临时招聘

13、在员工的薪酬结构设计中，固定薪酬和浮动薪酬的比例需要合理搭配。对于一个销售岗位，以下哪种薪酬结构更能激励员工提升业绩？（）

A.高固定薪酬，低浮动薪酬

B.低固定薪酬，高浮动薪酬

C.固定薪酬和浮动薪酬各占一半

D.全部为固定薪酬

14、在员工关系管理中，以下哪种沟通渠道更有助于及时了解员工的需求和意见，增强员工的参与感？（）

A.正式沟通渠道

B.非正式沟通渠道

C.线上沟通渠道

D.线下沟通渠道

15、对于员工的职业生涯规划，企业可以提供相应的支持。以下哪种支持方式更有助于员工明确职业发展方向？（）

A.提供培训机会B.进行职业指导C.给予晋升机会D.提供工作轮换

16、在员工的职业发展通道设计中，以下哪种通道类型更能满足员工多元化的职业发展需求？（）

A.管理通道B.技术通道C.双通道D.多通道

17、在人力资源管理中，以下哪种方法可以用于评估培训效果的投资回报率？（）

A.问卷调查B.绩效对比C.成本效益分析D.专家评估

18、在进行人力资源需求预测时，以下哪种行业的企业更需要关注技术进步和市场动态对人力资源需求的影响？（）

A.传统制造业

B.互联网行业

C.金融服务业

D.以上都是

19、一家公司想要建立有效的人才储备机制，以下哪个方面是首先需要考虑的？（）

A.确定储备人才的标准

B.制定储备人才的培养计划

C.建立储备人才数据库

D.评估储备人才的潜力

20、招聘工作是人力资源管理的重要环节。在筛选简历时，以下哪项内容通常不是重点关注的？（）

A.工作经历B.教育背景C.兴趣爱好