2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附+答案.docxVIP

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附+答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是确定组织的人力资源需求，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？()

A.时间序列分析法

B.因素分析法

C.模型分析法

D.预测值分析法

2.在员工招聘过程中，面试是重要的选拔手段。以下哪种面试形式适用于大规模招聘？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.群面

D.电话面试

3.员工培训的目的是提高员工的技能和绩效，以下哪项不是员工培训的原则？()

A.目标导向原则

B.系统性原则

C.适应性原则

D.效益最大化原则

4.绩效考核的目的之一是激励员工，以下哪种考核方法不适合用于激励员工？()

A.目标管理法

B.成就考核法

C.360度考核法

D.主管评价法

5.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括以下哪项？()

A.人员招聘

B.员工培训

C.薪酬管理

D.市场调研

6.员工关系管理的核心是建立和谐的劳动关系，以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低劳动争议

C.提升组织效率

D.增强企业竞争力

7.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源供给的因素？()

A.劳动力市场供给

B.员工离职率

C.组织战略目标

D.政府政策

8.员工绩效评估的结果可以用于哪些方面？()

A.奖惩员工

B.晋升调岗

C.培训发展

D.以上都是

9.以下哪项不是人力资源管理的战略职能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

10.在构建企业文化时，以下哪项不是企业文化要素之一？()

A.价值观

B.规范

C.愿景

D.组织结构

二、多选题(共5题)

11.在人力资源规划过程中，以下哪些因素会影响人力资源的需求预测？()

A.组织战略目标

B.技术进步

C.经济环境

D.法律法规

E.市场竞争

12.以下哪些方法可以用于员工培训的效果评估？()

A.反馈评估

B.成绩评估

C.成本效益分析

D.行为观察

E.案例研究

13.绩效考核体系设计时，应遵循的原则包括哪些？()

A.明确性原则

B.可度量原则

C.客观性原则

D.公平性原则

E.连续性原则

14.在人力资源配置中，以下哪些方法可以用于提高人力资源的利用效率？()

A.人员轮岗

B.职位共享

C.远程工作

D.培训与发展

E.职业生涯规划

15.企业文化构建的关键要素包括哪些？()

A.价值观

B.视觉识别系统

C.行为规范

D.愿景

E.使命

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来人力资源需求进行预测的关键步骤是______。

17.员工培训的目的是通过提高员工的______和______，从而提高组织的绩效。

18.绩效考核的目的是为了______，并为员工的______提供依据。

19.在人力资源配置中，______是指组织内部人员在不同职位之间的流动。

20.人力资源信息系统（HRIS）是______与______之间的接口，它通过信息技术支持人力资源管理工作。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织的短期人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效管理是人力资源管理的核心职能，其主要目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

23.在员工培训中，内部培训师的质量总是高于外部培训师。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的目标是减少劳动争议，确保组织的稳定运行。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）能够完全自动化人力资源管理的所有工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.绩效管理的流程包括哪些环节？

28.在员工培训中，如何确保培训的效果？

29.简述员工关系管理中的冲突解决策略。

30.人力资源信息系统（HRIS）对企业有哪些价值？

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附+答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】预测值分析法不是