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2023年辽宁省阜新市统招专升本管理学测试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理学的主要研究对象是什么？()

A.经济现象

B.社会现象

C.组织现象

D.自然现象

2.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新管理

3.管理的有效性主要取决于以下哪项？()

A.管理者的能力

B.组织的结构

C.资源配置

D.管理者的个人魅力

4.在管理过程中，以下哪项不是管理者必须具备的素质？()

A.良好的道德品质

B.强大的技术能力

C.良好的团队协作能力

D.良好的市场分析能力

5.以下哪项不是组织结构设计的主要原则？()

A.分工与协作

B.专业化

C.权力下放

D.创新优先

6.在领导理论中，以下哪项不是领导行为理论的内容？()

A.领导风格理论

B.领导特质理论

C.领导情境理论

D.领导权力理论

7.在组织变革过程中，以下哪项不是常见的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人习惯

C.经济因素

D.政策法规

8.以下哪项不是人力资源管理的核心任务？()

A.人员招聘

B.培训与开发

C.绩效评估

D.市场营销

9.在管理沟通中，以下哪项不是有效的沟通技巧？()

A.清晰表达

B.倾听

C.主动性

D.忽视对方的反馈

10.以下哪项不是战略管理的主要过程？()

A.战略规划

B.战略实施

C.战略评估

D.战略创新

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.在组织结构设计中，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织规模

B.组织文化

C.管理者的风格

D.组织的战略目标

E.市场环境

13.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人特质

B.组织结构

C.组织文化

D.下属的素质

E.外部环境

14.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人习惯

C.组织文化

D.管理者的抵触

E.经济成本

15.以下哪些是人力资源管理的核心任务？()

A.人员招聘

B.培训与开发

C.绩效评估

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

16.管理的核心是协调，其目的是为了提高组织的________。

17.在管理过程中，________是制定计划、组织、领导和控制等管理职能的基础。

18.组织文化是组织内部的一种共同价值观和行为准则，它对组织的________具有深远影响。

19.领导者的激励作用主要通过________来实现，以激发员工的积极性和创造性。

20.在组织变革过程中，________是衡量变革成功与否的重要标准。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是决策。()

A.正确B.错误

22.组织结构越复杂，管理效率越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定战略。()

A.正确B.错误

24.组织变革总是能够带来积极的结果。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的目标是提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的计划职能包括哪些内容。

27.比较领导行为理论和领导情境理论的主要区别。

28.阐述组织文化对组织发展的影响。

29.如何提高组织变革的成功率？

30.人力资源管理中，如何实现员工激励？

2023年辽宁省阜新市统招专升本管理学测试题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理学是一门研究组织现象和规律的学科，因此其研究对象是组织现象。

2.【答案】D

【解析】管理的基本职能通常包括计划、组织、领导和控制，创新管理不属于基本职能。

3.【答案】A

【解析】管理的有效性主要取决于管理者的能力，包括其决策能力、沟通能力和领导能力等。

4.【答案】B

【解析】管理者需要具备良好的道德品质、团队协作能力和市场分析能力，但强大的技术能力并非必要素质。

5.【答案】D

【解析】组织结构设计的主要原则包括分工与协作、专业化、权力下放等，创新优先不是主要原则。

6.【答案】D

【解析】领导行为理论主要包括领导风