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2015年10月自考00163管理心理学试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理心理学的研究对象是什么？()

A.组织结构

B.管理者行为

C.组织文化

D.组织战略

2.激励理论中，哪个理论认为人的行为是由内在动机驱动的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德弗的ERG理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.霍纳的成就需要理论

3.在领导风格中，哪一种风格强调任务和成果？()

A.领导者参与型

B.专制型领导

C.支持型领导

D.情感型领导

4.以下哪项不是组织文化的特征？()

A.共同性

B.稳定性

C.动态性

D.可塑性

5.在群体动力中，群体规范对群体成员的影响主要表现在哪些方面？()

A.行为规范

B.思维规范

C.情感规范

D.以上都是

6.在组织行为中，什么是工作满意度？()

A.工作效率

B.工作压力

C.工作满意程度

D.工作技能

7.在冲突管理中，哪一种策略旨在通过合作解决问题？()

A.避免策略

B.抵抗策略

C.合作策略

D.压制策略

8.在组织发展中，哪一种方法强调通过培训提升员工能力？()

A.结构变革

B.文化变革

C.人力资源开发

D.战略变革

9.在管理心理学中，什么是心理契约？()

A.管理者与员工之间的心理承诺

B.管理者与员工之间的法律合同

C.管理者与员工之间的口头协议

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.管理心理学中，影响员工工作满意度的因素包括哪些？()

A.工作性质

B.工作环境

C.领导风格

D.薪酬福利

E.组织文化

11.领导行为理论中，有哪些类型的领导风格？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.支持型领导

D.事务型领导

E.赋权型领导

12.组织文化的主要特征有哪些？()

A.共同性

B.稳定性

C.动态性

D.可塑性

E.适应性

13.群体动力的构成要素包括哪些？()

A.群体结构

B.群体规范

C.群体目标

D.群体角色

E.群体凝聚力

14.冲突管理的策略有哪些？()

A.避免策略

B.抵抗策略

C.合作策略

D.压制策略

E.解决策略

三、填空题(共5题)

15.管理心理学的研究始于对__的观察和分析。

16.__理论认为人的行为是由内在动机驱动的，强调个人对成就的追求。

17.在领导风格中，__领导风格强调领导者对下属的决策和行动有较强的控制。

18.组织文化的核心是组织的__，它影响着组织的整体行为。

19.在群体动力中，__是群体成员之间的相互作用和相互影响，是群体行为的重要方面。

四、判断题(共5题)

20.马斯洛需求层次理论中的最低层次需求是生理需求。()

A.正确B.错误

21.领导者的行为风格对下属的工作满意度和绩效有直接影响。()

A.正确B.错误

22.组织文化一旦形成就不会发生变化。()

A.正确B.错误

23.群体凝聚力越高，群体绩效就一定越好。()

A.正确B.错误

24.心理契约是书面合同，具有法律效力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

26.如何理解领导者的权力基础？

27.组织文化对组织行为有哪些影响？

28.群体动力对群体行为有哪些影响？

29.如何有效进行冲突管理？

2015年10月自考00163管理心理学试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理心理学主要研究管理者的心理活动及其与组织环境的关系，因此研究对象是管理者行为。

2.【答案】D

【解析】霍纳的成就需要理论认为人的行为是由内在动机驱动的，强调个人对成就的追求。

3.【答案】B

【解析】专制型领导风格强调任务和成果，领导者对下属的决策和行动有较强的控制。

4.【答案】D

【解析】组织文化的特征包括共同性、稳定性和动态性，可塑性不是组织文化的特征。

5.【答案】D

【解析】群体规范对群体成员的影响表现在行为规范、思维规范和情感规范等方面。

6.【答案】C

【解析】工作满意度是指员工对工作满意程度的感受，是衡量员工工作态度的重要指标。

7.【答案】C

【解