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2026年职业规划师笔试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

考察方向：职业规划基础理论、区域就业政策、行业发展趋势

1.在制定职业目标时，SWOT分析法中“T”代表什么？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

答案：D

解析：SWOT分析法中，“T”代表威胁，指外部环境可能对个人职业发展不利的因素。

2.某城市2025年高校毕业生人数预计增长15%，政府出台的“留才计划”主要针对哪些群体？

A.失业人员

B.本地户籍青年

C.高技能人才和应届毕业生

D.外地务工人员

答案：C

解析：留才计划通常聚焦于高潜力人才，如高学历毕业生和技能型人才，以缓解人才流失问题。

3.“互联网+”行业在近五年中，哪些岗位的需求持续增长？（多选，选择最符合的选项）

A.数据分析师

B.传统制造业销售员

C.线下门店店员

D.数字营销专员

答案：A、D

解析：互联网+行业带动了数字化转型的需求，数据分析师和数字营销专员属于新兴职业，而传统制造业和线下岗位受冲击较大。

4.在职业生涯中期（35-45岁），职业规划的核心重点是什么？

A.寻找第一份工作

B.提升专业技能

C.职业转型或管理岗位晋升

D.处理家庭与工作的平衡

答案：C

解析：中期职业规划常涉及职业突破，如晋升管理岗或转型至更高价值领域。

5.某企业因技术升级裁员200人，HR在职业转型辅导中应优先关注哪些员工？

A.年龄在40岁以上且技能单一的员工

B.年轻且愿意学习的员工

C.管理层及核心技术人员

D.全体员工

答案：A

解析：技术升级导致的裁员通常影响技能单一、转型困难的员工，优先提供辅导可降低离职率。

6.以下哪项不属于中国“新质生产力”重点发展的领域？

A.人工智能芯片研发

B.传统服装制造业

C.生物医药创新

D.智能新能源汽车

答案：B

解析：新质生产力强调高科技、高效能、高质量，传统服装制造业不属于其范畴。

7.职业锚理论中，“技术/职能型”锚适合哪些性格特征的人？

A.喜欢与人打交道、擅长沟通

B.理性分析能力强、追求成就感

C.喜欢稳定环境、厌恶风险

D.依赖团队协作、注重人际关系

答案：B

解析：技术型锚追求专业深度，适合逻辑思维强的个体。

8.某城市2026年将重点扶持的产业是“元宇宙”，以下哪个职业与该产业关联度最高？

A.餐饮服务员

B.虚拟现实工程师

C.传统广告设计师

D.线下零售店长

答案：B

解析：元宇宙涉及VR/AR技术，虚拟现实工程师是核心职业。

9.职业兴趣测评中，“社会型”职业适合哪些性格特征的人？

A.喜欢独立研究、解决复杂问题

B.喜欢领导团队、影响他人

C.喜欢动手操作、制造产品

D.喜欢稳定工作、规避冲突

答案：B

解析：社会型职业强调助人、合作，适合善于沟通和领导的人。

10.在职业咨询中，哪些问题属于“职业价值观澄清”？（多选，选择最符合的选项）

A.你希望工作带来高收入吗？

B.你能接受加班吗？

C.你追求工作与生活的平衡吗？

D.你希望获得社会认可吗？

答案：A、C、D

解析：职业价值观涉及薪酬、工作生活平衡、社会意义等，B属于工作适应性而非价值观。

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

考察方向：行业政策、职业测评工具、职业生涯管理

1.中国“十四五”规划中，哪些领域被列为重点发展的高科技产业？

A.人工智能

B.新能源汽车

C.5G通信

D.传统造纸业

答案：A、B、C

解析：造纸业属于传统产业，未被列为新兴重点。

2.MBTI职业性格测试中，哪些类型适合创业？（多选）

A.ESTJ（管理者型）

B.INTJ（建筑师型）

C.ESFP（表演者型）

D.ISTJ（物流师型）

答案：A、B、C

解析：ESTJ、INTJ、ESFP均具有领导力、创新性，适合创业。

3.职业规划中，哪些方法可用于提升个人竞争力？（多选）

A.职业技能培训

B.跨行业经验积累

C.建立人脉网络

D.忽视行业发展趋势

答案：A、B、C

解析：忽视趋势会降低竞争力，其余三项均有助于职业发展。

4.某地区因产业升级出现“用工荒”，可能的原因包括哪些？（多选）

A.高技能岗位需求增加

B.劳动者技能与岗位不匹配

C.用工成本上升

D.企业缺乏培训体系

答案：A、B、C、D

解析：用工荒可能由供需失衡、技能错配、成本压力、企业培训不足导致。

5.职业转型中，哪些因素需要优先评估？（多选）

A.个人兴趣与能力匹配度

B.目标行业薪资