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干部选拔任用监督制度工作会讲话稿

各位领导、同事们：

大家好！

今天，我要就干部选拔任用监督制度工作与大家一起交流一下，我们公司在这一方面所取得的成绩，并对今后的工作进行部署和安排。

首先，我要介绍一下干部选拔任用监督制度的重要性。干部是企业的中坚力量，对于一个企业的发展与壮大有着至关重要的作用。而干部选拔任用的科学性、公正性、公平性则是保证企业发展的关键。一旦干部选拔任用不当，将会给企业带来巨大的损失，严重影响企业的发展与壮大。

作为公司的管理者，我们应该时刻关注干部选拔任用监督制度的完善和落实。一方面，我们要加强对干部选拔任用的监督和管理，严格执行干部选拔任用的规定和程序，确保选拔出的人才能够真正胜任所担任的职务。另一方面，我们还要加强对干部选拔任用工作中的问题进行查处和整改，以便逐步完善干部选拔任用监督制度。

在干部选拔任用监督制度的完善和落实方面，我们公司已经取得了一些成绩。具体来说，公司制定了一系列干部选拔任用的规定，包括《干部任用暂行办法》、《领导班子干部选拔任用条例》等，为干部选拔任用工作提供了有力的保障。同时，公司还开展了一系列培训和考核活动，提高了干部选拔任用工作的科学性和公正性，为企业的发展壮大提供了强有力的保障。

但是，我们也明确地意识到，干部选拔任用监督制度工作还面临一些困难和挑战。其中最主要的问题就是一些干部选拔任用中存在的“身份门槛”问题，即一些人仅凭家庭背景、社交关系等过硬条件被提拔，而不是真正靠业绩、能力获得。这不仅违背了公正公平原则，也极大地损害了企业利益。因此，公司在今后的工作中的重点就是要加强对干部选拔任用工作的规范管理，打破“身份门槛”，真正让能者居之。

同事们，能者居之是企业发展的必然要求，也是干部选拔任用监督制度工作的首要目标。让我们牢记这一点，共同努力，推进干部选拔任用工作的科学化和规范化，为企业的发展壮大迈出坚实的步伐。

以上就是我对干部选拔任用监督制度工作的讲解。谢谢大家！