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2026年人力资源管理师三级实操练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在制定企业招聘计划时，首先需要明确的是（）。

A.招聘渠道的选择

B.招聘预算的分配

C.职位空缺的数量及要求

D.应聘者的薪资水平

2.以下不属于绩效考核内容的是（）。

A.工作态度

B.工作技能

C.工作结果

D.个人生活

3.在员工培训需求分析中，通过观察员工实际工作表现来识别培训需求的方法属于（）。

A.问卷调查法

B.面谈法

C.工作分析法

D.成本分析法

4.劳动合同中，不属于必备条款的是（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.员工兴趣爱好

5.企业内部晋升的主要优势包括（）。

A.降低招聘成本

B.提高员工流动性

C.减少培训需求

D.增加外部人才竞争

6.处理劳动争议时，企业应遵循的原则不包括（）。

A.合法性

B.公平性

C.保密性

D.优先调解

7.在薪酬设计中，将相同岗位、同等贡献的员工薪酬保持一致的原则属于（）。

A.差异化原则

B.公平性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

8.员工职业生涯规划的核心内容不包括（）。

A.职业目标设定

B.个人能力提升

C.企业发展战略

D.工作时间安排

9.在绩效管理中，主管通过定期与员工沟通，帮助员工改进绩效的方法属于（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.绩效辅导

10.劳动合同中，关于试用期约定的说法错误的是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.同一岗位不得约定多次试用期

C.试用期工资可低于正常工资

D.试用期可随意延长

11.在员工激励中，属于物质激励的是（）。

A.职位晋升

B.表彰奖励

C.带薪休假

D.团队建设

12.企业制定员工手册时，需确保其内容符合（）。

A.企业文化

B.国家法律法规

C.员工个人意愿

D.市场竞争策略

13.在招聘过程中，通过筛选简历来初步确定候选人范围的方法属于（）。

A.面试法

B.背景调查法

C.简历筛选法

D.心理测试法

14.员工关系管理的主要目标不包括（）。

A.提高员工满意度

B.减少劳动争议

C.增加企业成本

D.建立和谐劳动关系

15.在培训效果评估中，通过观察员工行为变化来评估培训效果的方法属于（）。

A.知识测试法

B.行为评估法

C.结果评估法

D.满意度评估法

16.劳动合同中，关于竞业限制的约定错误的是（）。

A.仅适用于核心技术人员

B.竞业限制期限不得超过2年

C.企业需支付竞业限制补偿

D.竞业限制范围可随意扩大

17.在绩效管理中，主管通过设定明确的工作目标来引导员工行为的方法属于（）。

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.绩效考核法

18.员工薪酬结构中，通常占比最大的是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班费

D.福利补贴

19.在员工培训中，通过角色扮演来提升员工沟通能力的方法属于（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.小组讨论法

20.劳动争议调解中，调解协议的生效条件不包括（）。

A.双方自愿

B.内容合法

C.书面形式

D.立即执行

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于招聘需求分析内容的有（）。

A.职位空缺数量

B.任职资格要求

C.招聘时间安排

D.招聘预算分配

E.招聘渠道选择

2.绩效考核的常用方法包括（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

E.工作日志法

3.员工培训需求分析的方法包括（）。

A.问卷调查法

B.面谈法

C.工作分析法

D.成本分析法

E.组织分析法

4.劳动合同中，关于试用期约定的正确说法有（）。

A.试用期不得超过6个月

B.同一岗位不得约定多次试用期

C.试用期工资可低于正常工资

D.试用期可随意延长

E.试用期需在合同中明确约定

5.员工激励的主要方式包括（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.职业发展激励

D.工作环境改善

E.员工参与决策

6.劳动争议处理的主要途径包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.内部处分

7.薪酬设计的常用方法包括（）。

A.岗位评价法

B.市场薪酬调查法

C.成本导向法

D.绩效导向法

E.技能导向法

8.员工职业生涯规划的关键要素包括（）。

A.职业目标设定

B.个人能力提升

C.企业发展战略

D.工作时间安排

E.职业路径选择