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- 2026-02-02 发布于黑龙江
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教师廉洁从教培训
演讲人:
日期:
06
监督与持续改进
目录
01
廉洁从教概述
02
法律法规要求
03
职业道德规范
04
廉洁风险识别
05
防范策略与实践
01
廉洁从教概述
廉洁概念与核心价值
廉洁是指教师在教育教学活动中保持清正廉洁、公正无私的职业操守,拒绝任何形式的利益输送、权力寻租或学术不端行为,始终以学生利益为核心。
廉洁的定义与内涵
教师应秉持公平公正原则,平等对待每一位学生,避免因个人偏好或外部压力影响教学评价、资源分配等关键环节,维护教育公平性。
公平公正的核心价值
廉洁从教要求教师具备高度的诚信意识,如实反馈学生表现,杜绝学术造假或成绩篡改,同时承担起培养学生正确价值观的社会责任。
诚信与责任意识
教师需严格遵守《教育法》《教师法》等法律法规,以及《中小学教师职业道德规范》,将廉洁要求内化为职业行为准则。
法律法规与师德规范
教育活动的公共属性
教师职业具有强烈的公共性和示范性,其言行直接影响学生价值观形成,因此廉洁从教不仅是个人道德要求,更是社会公序良俗的保障。
权力与责任的平衡
教师在学生评价、升学推荐、奖项评选等环节拥有一定权力,需警惕权力滥用风险,建立透明化操作流程以规避利益冲突。
多元利益相关方影响
教师需面对家长、学校、社会等多方诉求,可能面临礼品馈赠、人情请托等诱惑,需通过制度设计和自我约束保持独立性。
长期隐性腐败风险
除经济腐败外,教师需警惕“学术腐败”(如论文代写)、“情感腐败”(如偏袒特定学生)等隐性廉洁问题,防微杜渐。
教师职业特殊性分析
培训目标与意义
强化廉洁认知与风险意识
通过案例分析、法规解读等形式,帮助教师识别教育教学中的廉洁风险点,如补课收费、教辅材料推荐等敏感环节。
提升职业道德素养
培训需引导教师将廉洁要求融入日常教学行为,树立“以德立身、以德施教”的职业理想,形成拒腐防变的内在动力。
构建校园廉洁文化
推动学校建立廉洁从教长效机制,包括监督制度、举报渠道和奖惩措施,营造风清气正的教育环境。
保障学生权益与社会信任
通过廉洁从教培训,减少教育不公现象,维护学生平等受教育权,增强家长和社会对教育系统的信任度。
02
法律法规要求
相关法律法规框架
《中华人民共和国教育法》
明确规定教师应遵守职业道德规范,禁止利用职务之便谋取私利,要求教师公平公正对待学生,不得参与有偿补课或收受家长财物。
《中小学教师职业道德规范》
细化教师行为准则,强调廉洁自律,禁止以任何形式索要或接受学生及家长赠送的礼品、礼金、有价证券等财物。
《事业单位工作人员处分暂行规定》
对教师违规行为的具体处分措施进行规定,包括警告、记过、降低岗位等级、开除等,确保纪律执行的严肃性。
政策标准与执行要点
廉洁从教行为清单
明确列出教师禁止行为,如参与校外培训机构兼职、强制学生购买指定教辅材料、利用家长资源谋私利等,为教师提供具体行为指引。
定期审查与公示
学校需定期对教师廉洁从教情况进行内部审查,并将结果公示,接受社会监督,增强透明度和公信力。
监督举报机制
建立多渠道举报平台(如电话、邮箱、线上系统),鼓励学生、家长及同事对教师违规行为进行实名或匿名举报,确保问题及时发现和处理。
违规行为后果
纪律处分与经济处罚
根据违规情节轻重,教师可能面临警告、记过、调离教学岗位等处分,同时需退还违法所得并处以罚款,严重者解除劳动合同。
职业资格限制
法律责任追究
涉及严重违规的教师将被列入行业黑名单,限制其在一定期限内参与职称评定、评优评先,甚至吊销教师资格证。
若行为构成犯罪(如受贿、挪用公款),将移交司法机关处理,依法追究刑事责任,并承担相应的民事赔偿义务。
03
职业道德规范
坚守学术诚信
教师应杜绝抄袭、剽窃、篡改数据等学术不端行为,确保教学和科研活动的真实性与原创性,为学生树立诚实守信的榜样。
言行一致与表里如一
拒绝利益诱惑
诚信与正直原则
教师需在日常教学和生活中保持言行一致,避免双重标准,以正直的品格赢得学生和同事的信任与尊重。
教师应抵制礼品、红包等不正当利益,避免因个人私利影响教育公平,维护职业操守的纯洁性。
公平公正教学准则
平等对待所有学生
教师需根据学生的实际表现和需求进行评价与指导,避免因个人偏好、家庭背景等因素区别对待,确保教育机会均等。
透明化评分标准
在课堂提问、活动参与、奖学金评选等环节中,教师应公平分配机会,避免资源倾斜或歧视现象。
制定并公开课程考核标准,确保评分过程公正、透明,避免主观臆断或暗箱操作,保障学生权益。
合理分配教育资源
利益冲突规避方法
教师在涉及亲属、朋友或存在经济利益关系的学生时,应主动申请回避评奖、评优等敏感事项,防止利益输送。
回避亲属或利益相关者
教师从事校外兼职或合作项目时,需严格遵守学校规定,避免占用工作时间或利用职务便利谋取私利。
规
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