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2025年劳动用工合规操作实务培训试卷及答案.docx

2025年劳动用工合规操作实务培训试卷及答案.docx

    2025年劳动用工合规操作实务培训试卷及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

    A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

    【答案】B

    2.2025年3月，某上海科技公司因订单激增，拟对生产线员工实行综合计算工时工作制，其应向（）提出申请并获得批准后方可实施。

    A.区总工会B.区人社局C.市监局D.市应急管理局

    【答案】B

    3.劳动者在试用期内被证明不符合录用

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