- 1
- 0
- 约3.52万字
- 约 53页
- 2026-02-02 发布于河南
- 举报
2026黑龙江黑河市康宁医院(黑河市精神病人福利院)招聘5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、商品首先表现为凭借自身有用性满足人的某种需要的物,商品的使用价值是由它的()决定的。
A.社会生产关系
B.自然属性
C.社会属性
D.交换价值
【答案】:B
【解析】本题可依据商品使用价值的决定因素来逐一分析各个描述。商品的使用价值是指商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性。它是商品的自然属性,这是由商品自身所具有的物理、化学等自然性质决定的。比如,粮食可以充饥,是因为粮食本身含有人体所需的营养物质;衣服可以保暖,是由制作衣服的布料等自然属性决定的。社会生产关系是人们在物质资料的生产过程中形成的社会关系,它主要涉及生产资料所有制、人们在生产中的地位和相互关系以及产品分配等方面,并不直接决定商品的使用价值。商品的社会属性是指商品的价值,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,它体现的是商品生产者之间的社会关系,而不是使用价值的决定因素。交换价值是一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的比例或关系,它是价值的表现形式,而不是决定商品使用价值的因素。综上,商品的使用价值是由它的自然属性决定的。
2、政府对该管理的事务未进行管理或管理不善,市场监管与社会管理体系存在不健全问题,公共服务较为薄弱,这属于下列哪种行政职能不完善类型的具体表现?()
A.职能越位
B.职能错位
C.职能缺位
D.职能交叉
【答案】:C
【解析】职能缺位指的是政府原本应该履行的职责没有得到充分履行,出现该管的事没有管或没有管好的情况。在本题中,市场监管和社会管理体系不健全、公共服务薄弱这些表现,正是政府在相关职能上没有做到位,属于职能缺位的表现。职能越位是指政府超越了自身的职能范围,管了不该管的事情;职能错位主要是指政府、市场、社会等不同主体之间的职能界限不清,导致职责混乱;职能交叉是指不同部门之间的职能存在重叠和交叉的情况。所以本题描述的属于职能缺位的具体表现。
3、一般民事诉讼的诉讼时效为(),时效期间届满后,人民法院将不再对权利人的权利予以保护。
A.二年
B.三年
C.五年
D.十年
【答案】:B
【解析】根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此,一般民事诉讼的诉讼时效为三年,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护。所以正确答案是三年。
4、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的()。
A.权利和义务的协议
B.公平和效益的协议
C.经济协议
D.普通协议
【答案】:A
【解析】事业单位人员聘用合同的目的是确立聘用单位与受聘人员具有人事关系性质的聘用关系,这种合同需要清晰地界定双方在该聘用关系中的行为规范和各自应承担的责任、享有的权益,也就是要明确双方的权利和义务。公平和效益并非聘用合同主要明确的内容;它不是单纯的经济协议,因为除经济方面还涉及人事管理等多方面;也不是普通协议,它具有人事关系的特殊性质。所以最符合的是明确双方权利和义务的协议。
5、根据决定的特点,上述材料中的公文不具有()的特点。
A.长远性
B.指导性
C.权威性
D.广泛性
【答案】:D
【解析】决定具有权威性、指导性、长远性等特点。权威性体现在决定是领导机关对重要事项或重大行动做出决策和安排,具有法定的强制力和约束力,要求相关方面必须贯彻执行。指导性表现为决定通常会对工作的方向、原则、方法等进行明确,为下级机关开展工作提供指导。长远性则是指决定往往针对的是较为重大的、涉及长远发展的问题,其影响具有一定的持久性。而广泛性并非决定的特点,决定通常是针对特定的事项、范围和对象做出的,并非具有广泛的涵盖性。所以上述材料中的公文不具有广泛性的特点。
6、在事业单位聘用工勤技能岗位的基本条件里,学徒学习期满以及工人见习、试用期满,且通过初级工技术等级考核后,可确定为()级工勤技能岗位。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】:D
【解析】事业单位聘用工勤技能岗位有明确的等级对应要求。学徒学习期满和工人见习、试用期满,并通过初级工技术等级考核后,符合五级工勤技能岗位的确定条件,所以应确定为五级工勤技能岗位。
7、根据《道路交通安全法》的相关规定,对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。下列违法行为中会被处以吊销机
您可能关注的文档
- 上海烟草集团有限责任公司2026年应届生招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026黑龙江齐齐哈尔市泰来县泰来镇人民政府招聘街路保洁工作人员8人备考题库完整答案详解.docx
- 2026黑龙江齐齐哈尔市泰来县公益性岗位招聘40人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026黑龙江齐齐哈尔市富裕县公共资源交易综合服务中心招聘公益性岗位人员2人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026黑龙江鹤岗市萝北县第一次招聘公益性岗位人员157人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026黑龙江铁路集团嫩江公司市场化招聘10人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026黑龙江绥化市中医医院招聘38人备考题库含答案详解.docx
- 2026年咖啡服务业门店客户满意度调查报告.docx
- 超高层混凝土泵送施工方案.docx
- 2026年AI赋能医疗影像诊断技术趋势.docx
最近下载
- 大型制造业集团供应商管理SRM整体解决方案(268页PPT).pptx VIP
- 《大学生创新思维与创业实践》高职全套教学课件.pptx
- 爱协林多用炉操作说明.pptx VIP
- (高清版)B-T 28808-2021 轨道交通 通信、信号和处理系统 控制和防护系统软件.pdf VIP
- 外国国有企业改革的启迪与借鉴.docx
- 复星联合超越保无忧版长期住院医疗保险(费率可调)(互联网)条款.pdf
- 法律职业资格(主观题)真题及答案解析2025.docx VIP
- 复星联合超越保无忧版长期住院医疗保险(费率可调)(互联网)产品说明书.pdf
- JB∕T 5913-2017 电除尘器 阴极线.pdf
- 只铁铁血短线VCD全文.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)