2026甘肃平凉市庄浪县第一批城镇公益性岗位人员招聘47人备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-03 发布于河南
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2026甘肃平凉市庄浪县第一批城镇公益性岗位人员招聘47人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026甘肃平凉市庄浪县第一批城镇公益性岗位人员招聘47人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《××镇人民政府转发××县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知》这个标题()。

A.错误,应该使用通知类中的批转性通知

B.正确,下级机关转发上级机关文件,应该使用通知类中的转发性通知

C.错误,“××县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知”应当加书名号

D.错误,标题缺少本身的文种“通知”

【答案】:B

【解析】在公文处理中,转发性通知适用于下级机关转发上级机关的公文。本题中是××镇人民政府转发××县人民政府的文件,使用转发性通知是恰当的,标题表述正确。批转性通知一般用于上级机关对下级机关公文的处理,本题不符合这种情况。公文标题中,被转发文件名称一般不加书名号。同时,该标题包含了“转发”以及被转发文件,最后省略本身文种“通知”也是符合规范的。所以该标题正确,应选下级机关转发上级机关文件使用通知类中的转发性通知这种情况。

2、不管广告上如何宣传,所谓的低尼古丁烟不见得比其他烟更安全。因为,所谓的尼古丁含量低,是有关部门用专门的吸烟仪器测定的,而不是依靠对人的测定。但人吸烟与仪器吸烟毕竟是不同的。通过对吸烟者的血样研究,没有在吸不同品牌的吸烟者之间发现什么实质性的差异,也没有发现摄入的尼古丁和吸烟的数量之间的关系,不管吸的是什么品牌的烟。如果有人要反驳以上的论证,维护“低尼古丁烟比其他烟更安全”的说法,最可能会提出以下哪项()?

A.大多数吸烟的人并不在乎吸烟是否有损健康

B.被动吸烟者受到的损害比主动吸烟者还大

C.一个吸烟者完全可能使他们的吸烟方式类似于吸烟仪器

D.烟草公司必须向商检部门申报产品的尼古丁含量,并在外包装上注明

【答案】:C

【解析】题中根据“低尼古丁是由专门的吸烟仪器测定,并非由人测定”得出“低尼古丁烟对人未必比其他烟更安全”的结论。从“一个吸烟者完全可能使他们的吸烟方式类似于吸烟仪器”这一表述能够推断出,低尼古丁烟比其他烟更安全,这样就反驳了题中的论据,维护了低尼古丁烟更安全的说法。

3、现代社会保障制度的主要目标是()。

A.保障经济稳定

B.保障国民的社会安全

C.保障社会秩序

D.保障基本公共卫生

【答案】:B

【解析】现代社会保障制度是国家和社会依据一定的法律和规定,通过国民收入的再分配,对社会成员的基本生活权利予以保障的一项重大社会政策,其主要目标是保障国民的社会安全。通过为社会成员提供各种保障和福利,确保他们在面临年老、疾病、失业、工伤等风险时,基本生活能够得到维持,免受生存危机,减少社会成员的不安全感。保障经济稳定主要是宏观经济政策及金融调控等方面的目标,并非社会保障制度主要目标。而保障社会秩序是多个领域协同作用的结果,社会保障制度虽对其有一定促进作用,但不是主要目标。保障基本公共卫生更多地是医疗卫生体系的具体任务,不属于社会保障制度的主要目标。

4、安徽省的省树和省花分别是()。

A.黄山松马兰花

B.迎客松杜鹃花

C.迎客松郁金香

D.黄山松杜鹃花

【答案】:D

【解析】该题主要考查对安徽省省树、省花的了解。黄山松是安徽省省树,它生长在海拔600米以上,为喜光、深根性树种,喜凉润、空中相对湿度较大的高山气候,在土层深厚、排水良好的酸性土及向阳山坡生长良好。杜鹃花是安徽省省花,在安徽,尤其是大别山区,杜鹃花开时漫山遍野,非常壮观。而马兰花并非安徽省省花;迎客松是黄山的标志性景观,并非安徽省省树;郁金香也不是安徽省省花。所以正确答案是黄山松和杜鹃花。

5、我国面积最大的平原是()。

A.华北平原

B.东北平原

C.长江中下游平原

D.关中平原

【答案】:B

【解析】该题考查我国主要平原面积大小的知识。我国有多个重要平原,各有特点。其中东北平原是中国最大的平原,它位于中国东北部,由三江平原、松嫩平原、辽河平原组成,地处大、小兴安岭和长白山脉之间,南北长约1000千米,东西宽约400千米,面积达35万平方千米。而华北平原是中国第二大平原,主要由黄河、淮河、海河、滦河冲积而成。长江中下游平原是指中国长江三峡以东的中下游沿岸带状平原,是中国淡水湖群分布最集中地区。关中平原指陕西省秦岭北麓渭河冲积平原,亦称渭河平原,号称“八百里秦川”。所以我国面积最大的平原是东北平原。

6、下列关于管理创新,说法正确的是()。

A.管理创新是最终实现形式

B.可直接运用其他组织成功的创新方式

C.管理创新是一种持续性活动

D.管理创新的主体是高层领导者

【答案】:C

【解析】管理创新不是最终实现形式,它是一个持续探索和改进管理方法、模式等的过程,旨在推动组织发展和提升竞争力。对于其他组织成功的创新方式,由于不同组织面临的内外部环境、资源、文化等存在差异,不

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