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我国无固定期限劳动合同法律问题探析：基于理论与实践的双重审视

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

我国无固定期限劳动合同的发展历程与劳动法律体系的逐步完善紧密相连。建国初期，我国实行固定工用工制度，职工工作期限无规定，就业后长期在一个单位工作，人员流动性极低，虽在保障劳动者就业和社会主义建设中发挥了作用，但弊端也十分明显，如统得过死、包得过多、能进不能出，限制了劳动者自由竞争和单位自由发展。

1995年，《劳动法》颁布实施，推行以固定期限合同为主、无固定期限合同为辅的劳动合同制度，旨在调节劳动力供求关系，在一定程度上赋予劳动者择业权，同时也制约劳动者履行劳动义务，使劳动力有相对稳定性和合理流动性。但从实施情况来看，由于多种因素影响，劳动合同短期化现象严重。据相关调查显示，中小企业和非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织签订率更低，签订无固定期限合同仅占全部劳动合同的29.6％，70％以上劳动合同为固定期限且多为短期合同，一年一签甚至一年几签的情况普遍存在。

2008年1月1日，《劳动合同法》正式施行，对无固定期限劳动合同制度做出重大调整，扩大其签订范围，将其确立为基本模式的用工制度，通过强制续签制度、禁止约定终止条件制度、收紧法定解除制度，提高了我国解雇保护水平，以实现稳定和谐的劳资关系。但该法实施后，企业对无固定期限劳动合同存在诸多担忧和误解，部分企业甚至采取突击裁员等方式规避签订，如深圳华为7000多名工作满8年的员工辞职再竞争上岗事件、沃尔玛全球采购中心大规模裁员事件以及四川某央属企业将编外职工转入劳务派遣公司事件等，引发了社会广泛关注和讨论。

在当前经济形势复杂多变、就业结构不断调整的背景下，无固定期限劳动合同在实施过程中暴露出诸多问题，如适用范围不够明确，导致实践中存在理解不准确和滥用的情况；合同条款不够具体，易引发争议；劳动者权利保障在某些情况下仍显不足；解约机制不完善，影响劳动关系的灵活调整等。这些问题不仅影响劳动者权益保护和企业健康发展，也对构建和谐稳定的劳动关系带来挑战，因此对我国无固定期限劳动合同法律问题进行深入研究具有重要现实意义。

1.1.2研究意义

从理论层面来看，深入研究无固定期限劳动合同法律问题有助于完善我国劳动法律体系。通过对无固定期限劳动合同制度的历史发展、现状及存在问题进行全面梳理和分析，能够发现现行法律规定中的漏洞和不足之处，为进一步完善劳动立法提供理论依据，丰富劳动法学的研究内容，推动劳动法律理论的发展。

在实践中，首先，对劳动者权益保护具有重要作用。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，使其无需频繁担忧失业风险，能够安心工作，进行长期职业规划。深入研究相关法律问题，能更好地保障劳动者在签订、履行和解除无固定期限劳动合同过程中的合法权益，如明确劳动者在何种情况下有权要求签订无固定期限劳动合同，防止用人单位随意解除合同，确保劳动者在裁员等情形下的优先留用权等，从而增强劳动者的职业安全感和归属感。其次，对企业健康发展也至关重要。虽然部分企业对无固定期限劳动合同存在顾虑，但从长远来看，合理规范的无固定期限劳动合同制度有助于企业建立稳定的员工队伍，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本，提高员工对企业的忠诚度和认同感，促进企业形成良好的企业文化和工作氛围，进而提升企业的经济效益和竞争力。最后，研究无固定期限劳动合同法律问题，有利于促进劳动关系的和谐稳定，维护社会秩序，推动经济社会的可持续发展。

1.2国内外研究现状

在国外，许多国家都建立了较为完善的无固定期限劳动合同法律制度。以英国为例，其无固定期限劳动合同制度较为宽松，劳动者与用人单位可根据双方意愿自由约定合同期限，合同解除主要有协商解除和用人单位单方面解除两种方式，且用人单位单方面解除时需给予劳动者一定补偿。美国的无固定期限劳动合同制度相对严格，除非用人单位能证明解除合同的原因符合“合法理由”，否则需承担违约责任，裁员过程中也需遵循一定程序和规定以保障劳动者权益。德国的制度较为完善，强调用人单位解除合同的必要性，需承担通知义务和补偿义务，且解除合同前需与工会协商。法国规定用人单位解除无固定期限劳动合同前需提前通知劳动者并支付赔偿金，裁员时也需遵循特定程序。国外学者对无固定期限劳动合同的研究主要集中在其对劳动力市场灵活性与稳定性的影响、解约机制的合理性以及对企业和劳动者行为的作用等方面。如部分学者通过实证研究分析无固定期限劳动合同对企业雇佣决策和员工流动率的影响，探讨如何在保障劳动者权益的同时，提高劳动力市场的灵活性。

国内学界对无固定期限劳动合同的研究重点主要包括无固定期限劳动合同的内涵、特征、签订条件、存在的问题及完善建议等。学者们普遍认为，我国无固