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乡镇公务员合同范本下

第1篇一、2018年人才引进工作情况

2018年初分局党委把人才引进确定全局重点推进工作之一，并规

划三年内引进大学本科毕业生150名，其中2018年50名。一年多来，

分局人才中心精心组织、强力推进，攻坚克难，狠抓落实，取得/前

所未有的显著成效。截止到11月底，全局已签定毕业生就业协议书

96份，其中，研究生1名，本科生68份，专科生28份。研究生报

到1名，本科生已报到62人，专科生已报到21人。引进10名以上

本科生的党委1个；超过5名本科生的党委1个；超过3名本科生

的党委2个。认真总结全局人才引进工作，主要有四个方面的特点：

（一）领导重视

首先是分局领导高度重视。分局党委书记、局长、副书记，多次过问

人才引进工作并亲自听取工作推进情况汇报，尤其是分局主要领导明

确指示，2018年必须引进50名本科大学生，所需经费分局要给予重

点保证，对工作突出的单位和个人，适当时机要给予必要的表彰和奖

励。分局领导的高度重视，进一步增强了人才中心和各单位完成引进

人才任务的信心和决心。其次是基层单位领导高度重视。医院集团党

委书记，教育局局长，一中校长，部分农场党委副书记等，亲自带队

到牡丹江医学院、齐齐哈大学、哈师大、东北农大、八一农大、黑龙

江大学等高等院校参加毕业生供需见面会，与广大毕业生面对面洽谈。

各级领导的高度重视，是全局做好人才引进工作的重要保证。

（二）措施得力

措施是方法,措施是手段，了确保全年引进人才目标的实现，人才中

心主要采取了三项有力措施。

1、全面掌握人才需求情况。了准确掌握各企事业单位对人才的需

求情况，分局人事局在年初，采取发调查表和召开座谈会等形式，认

真收集了各单位对人才的需求信息。通过全面调查，准确掌握了全局

各用人单位对各类人才的层次、专业、数量的需求情况，从而科学

制定人才需求计划，有目的地实施引进奠定了坚实的基础。

2、积极参加毕业生供需见面会。今年4—6月期间，局场两级人才中

心的工作人员多次深入东北农大、八一农大、黑龙江大学、哈尔滨师

范大学、佳木斯大学、黑龙江中医药大学、牡丹江医学院等高等院校

参加毕生供需见面会，与毕生直接对接。在此次会上，各单位通

过各种图板、宣传册等形式，全面宣传了经济和社会各项事的发展

情况、人文环境、生活条件以及未来垦区的发展前景。使广大毕生

对农垦产生了极大兴趣。

三（）引用并重

近两年各单位不但积极引进本科大学生，而且尽可能把他们安排到专

对口的工作岗位，使他们真正学有所用，用有所长。到职后，一方

面他们感到自己所学专知识可以得到充分发挥，工作积极性特别高,

另一方面这两个部门的文字材料等基础工作也有明显的提高。农场党

委2004年引进1名政治教育专本科毕生，农场党委将他超编安

排到组织部任干事，一年来工作非常出色，年初党委将原组织员提任

民政科长，任他为组织部组织员。2004年，山河农场党委组织部在

全局年末综合考核获得第一名。

二、存在问题及原因

（一）存在问题

1、尽管分局党委一再号召大力引进人才，但个别单位对引进人才工

作仍然重视不够；

2、有的单位明明是缺少人才，但仍不积极引进人才，有时分局党委

组织部帮助推荐，还求全责备，挑三拣四；

3、有的单位存在非专配置现象，使部分大学生所学非所用，程度

不同地影响了他们工作的积极性；

4、部分单位引进人才政策不到位，各项优惠不兑现，使引来的大学

生认为同样人才不同样待遇，在一定程度上产生思想