- 0
- 0
- 约3.03万字
- 约 46页
- 2026-02-03 发布于山东
- 举报
2026年大学博弈论与信息经济学期末考试题库100道
第一部分单选题(100题)
1、在斯塔克伯格(Stackelberg)模型中,企业竞争的均衡类型是?
A.子博弈完美纳什均衡
B.纯策略纳什均衡
C.混合策略纳什均衡
D.贝叶斯纳什均衡
【答案】:A
解析:本题考察动态博弈与子博弈完美均衡。斯塔克伯格模型中,领导者先行动(如设定产量),追随者后行动(根据领导者产量调整),属于动态序贯博弈。子博弈完美纳什均衡通过逆向归纳法剔除不可信威胁,确保均衡路径上的策略都是最优的。选项B错误,纯策略纳什均衡未考虑行动顺序;选项C错误,混合策略均衡涉及概率选择,而斯塔克伯格模型通常为确定性产量决策;选项D错误,贝叶斯纳什均衡适用于不完全信息静态博弈。
2、在无限次重复博弈中,以下哪种策略可以帮助参与者维持合作?
A.冷酷策略
B.混合策略
C.纳什策略
D.占优策略
【答案】:A
解析:本题考察重复博弈中的合作机制。冷酷策略(触发策略)是无限次重复博弈中维持合作的经典策略:若一方背叛,其他参与者将永远采用不合作策略。混合策略是针对纯策略无法达成均衡时的概率性策略,纳什策略指单个阶段的均衡解,占优策略是单次博弈的最优选择。无限次重复博弈中,冷酷策略通过惩罚机制(如“以牙还牙”)实现合作,因此正确答案为A。
3、投保人购买全额医疗保险后,可能减少对健康的维护,这一现象属于?
A.逆向选择(事前信息不对称导致低质量保险购买者增多)
B.道德风险(事后隐藏行动导致投保后风险增加)
C.信号传递(投保人通过减少维护传递低风险信号给保险公司)
D.激励相容(保险公司设计合同让投保人有动机维护健康)
【答案】:B
解析:本题考察道德风险的定义。B正确,道德风险指签订合同后,投保人因信息优势(如保险公司无法监督维护行为)或责任转移(健康风险由保险公司承担),采取隐藏行动(减少健康维护)。A错误,逆向选择是事前(投保前投保人隐瞒健康状况);C错误,减少维护是“隐藏行动”而非“传递信号”;D错误,描述的是“激励相容机制”,与题目中“投保人减少维护”的现象无关。
4、斯宾塞教育信号模型中,教育水平作为信号的关键作用是?
A.让雇主无法区分工人能力
B.降低工人的劳动生产率
C.分离不同能力的工人
D.提高工人的工资水平
【答案】:C
解析:本题考察信号传递的核心逻辑。教育信号模型中,雇主无法直接观测工人能力,高能力工人通过接受更多教育(高成本)向雇主传递能力信息,低能力工人因成本过高而放弃模仿,从而分离不同能力类型。选项A错误,信号传递的目的是让雇主区分能力;选项B错误,教育本身提高生产率,与信号作用无关;选项D错误,工资提高是结果而非信号作用的核心。因此选C。
5、在阿克洛夫的“柠檬市场”模型中,由于买卖双方信息不对称,导致质量较高的二手车逐渐退出市场的现象被称为?
A.道德风险
B.逆向选择
C.信号传递
D.信息甄别
【答案】:B
解析:本题考察逆向选择的定义。逆向选择是信息不对称下“劣质品驱逐优质品”的现象(如质量差的二手车(“柠檬”)因低价吸引买家,优质车因价格无法体现价值而退出市场)。道德风险指事后隐藏行为(如投保后偷懒),信号传递是发送方主动透露信息(如教育水平传递能力),信息甄别是接收方设计机制诱导信息,因此选B。
6、下列哪项现象最能体现信息经济学中的“逆向选择”问题?
A.保险公司因客户风险类型差异而提高保费,导致低风险客户退出
B.购买健康保险后,投保人减少日常锻炼以降低医疗支出
C.优质二手车车主因担心被当作次品,主动退出二手车市场
D.企业因员工离职率高而增加招聘频率,导致新员工质量下降
【答案】:C
解析:本题考察逆向选择与道德风险的区别。逆向选择是事前信息不对称导致“劣质品驱逐优质品”,典型案例为阿克洛夫“柠檬市场”。选项C中,优质二手车因信息不对称(买方无法区分质量)被当作次品,车主主动退出市场,符合逆向选择的核心逻辑(优质品因担忧被误判而退出)。选项A是逆向选择的延伸(高风险客户更愿投保,低风险客户退出),但“车主主动退出”更直接对应经典柠檬问题;选项B是道德风险(事后行为改变);选项D属于委托代理问题,与逆向选择无关。
7、以下关于占优策略均衡的说法正确的是?
A.占优策略均衡一定是纯策略纳什均衡
B.占优策略均衡一定是混合策略纳什均衡
C.占优策略均衡仅存在于重复博弈中
D.占优策略均衡在动态博弈中不存在
【答案】:A
解析:本题考察占优策略均衡与纳什均衡的关系。占优策略是指无论对方策略如何,自身策略均为最优(纯策略),因此占优策略均衡必然满足“给定对方策略,自身策略最优”的纳什均衡条件,即占优策略均衡一定是纯策略纳什均衡。混合策略纳什均衡涉及概率分布
您可能关注的文档
- 2026年大学笔译期末考试题库200道【能力提升】.docx
- 2026年大学博弈论期末考试200道含答案【研优卷】.docx
- 2026年国开电大行政案例分析形考题库200道及参考答案(突破训练).docx
- 广东省深圳市龙华区2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试卷.docx
- 北京市首都师范大学附属中学2025-2026学年七年级上学期期末英语试卷.docx
- 广东省深圳市罗湖区2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试题.docx
- 浙江省金华市义乌市六校联考2024-2025学年七年级下学期月考英语试卷(5月).docx
- 新年年会快闪.pptx
- 浙江省宁波市余姚市2024-2025学年七年级下学期期末英语试题(6月).docx
- 浙江省绍兴市嵊州市2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试题(6月).docx
最近下载
- 2026年成都锦江人才发展有限责任公司公开招聘成都市锦江区编外人员的备考题库及完整答案详解一套.docx VIP
- 001-CB33附表2 已完工程量汇总表.xls VIP
- 《演讲与口才》全套教学课件.pptx
- 2025年南京社区专职工作人员招聘考试笔试试卷【附答案】.pdf
- M-PM-003-00 药品生产场地管理文件(SMF)管理规程.docx VIP
- 招标代理服务质量保证措施.pdf VIP
- 提升班组长胜任力.doc VIP
- 2025高考英语试题分类汇编:三大从句(全国通用)含解析.pdf VIP
- 2025年度党员领导干部民主生活会上的主持词(带表态总结发言).docx VIP
- 班组长胜任力模型及考核.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)