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2026年度平衡计分卡考核协议

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

鉴于甲方为提高自身管理水平，实现战略目标，特制定本年度平衡计分卡考核协议。为明确双方的权利义务，确保协议的顺利实施，双方经友好协商，达成如下协议：

一、考核目的

1.甲方通过实施平衡计分卡考核，明确各部门、各岗位的工作目标和责任，提高工作效率和成果；

2.乙方按照平衡计分卡考核结果，进行绩效评价，激发员工积极性和创造力，提升企业核心竞争力。

二、考核范围

1.本协议适用于甲方全体员工；

2.平衡计分卡考核指标包括财务指标、客户指标、内部流程指标和学习与成长指标。

三、考核内容

1.财务指标：包括营业收入、净利润、成本控制等；

2.客户指标：包括客户满意度、客户保留率、新客户获取等；

3.内部流程指标：包括生产效率、质量水平、成本控制等；

4.学习与成长指标：包括员工培训、技能提升、创新成果等。

四、考核方法

1.甲方设立平衡计分卡考核小组，负责制定考核方案、组织实施和结果评定；

2.乙方根据自身实际情况，制定部门、岗位的平衡计分卡考核指标；

3.平衡计分卡考核采用定量和定性相结合的方式，以数据为依据，全面评估员工绩效。

五、考核周期

1.本年度平衡计分卡考核周期为12个月，自2026年1月1日起至2026年12月31日止；

2.考核结果分为四个季度，即第一季度、第二季度、第三季度和第四季度。

六、考核结果运用

1.甲方根据平衡计分卡考核结果，对乙方进行绩效评价，作为年终奖、晋升、培训等方面的依据；

2.乙方根据考核结果，对员工进行奖惩、培训、调整岗位等。

七、保密条款

1.双方对本协议内容及考核结果负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

2.保密期限为协议签订之日起至协议终止后3年。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、协议生效及终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.协议有效期为1年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止；

3.协议期满，如双方无异议，可自动续签。

十、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

代表人（签字）：____________

代表人（签字）：____________

签订日期：____________