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2026江西赣州交控数智能源有限责任公司招聘加油员岗3人备考题库及完整答案详解一套.docx

2026江西赣州交控数智能源有限责任公司招聘加油员岗3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、转变政府职能的关键是()。

A.实现政企分开

B.实现中央和地方分开

C.实现市场和计划分开

D.实现国家和企业分开

【答案】:A

【解析】转变政府职能的关键在于实现政企分开。这是因为在传统计划经济体制下,政府直接干预企业的生产经营活动,企业缺乏自主权和活力,导致资源配置效率低下等问题。实现政企分开后,政府从微观经济活动中退出,将重点放在宏观调控、市场监管、社会管理和公共服务等方面,能够使企业成为自主经营、自负盈亏的市场主体,按照市场规律进行生产经营活动,充分调动企业的积极性和创造性,提高企业的经济效益和市场竞争力,同时也有利于政府更好地履行其职能,促进经济的健康发展和社会的全面进步。而实现中央和地方分开主要涉及到政府层级间的权力划分;市场和计划是资源配置的不同方式,当前是以市场为基础进行资源配置;实现国家和企业分开表述不准确。所以答案是实现政企分开。

2、品牌是企业产品质量、特征、性能、用途等级的概括,凝聚着企业的风格、精神和信誉。在激烈的市场竞争中,一些企业非常重视提升产品质量,树立品牌形象。这体现的经济学原理是()。

A.品牌决定效益

B.使用价值是价值的物质承担者

C.价值是使用价值的物质承担者

D.商品是使用价值和价值的统一体

【答案】:A

【解析】商品是用于交换的劳动产品,具有使用价值和价值两个基本属性。使用价值是指商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性;价值是指凝结在商品中的无差别的人类劳动。使用价值是价值的物质承担者,没有使用价值的东西,即使在它上面花费了大量劳动,也不能形成价值,因而也就不能成为商品。一些企业注重提升产品质量,树立品牌形象,是因为产品质量属于商品的使用价值范畴。只有保证产品具有良好的使用价值,才能顺利实现商品的价值。提升产品质量,能使产品更好地满足消费者的需求,从而在市场上更具竞争力,更有利于实现商品的价值,这体现了使用价值是价值的物质承担者这一经济学原理。效益受多种因素影响,品牌对效益有一定影响,但不能决定效益。并且应该是使用价值是价值的物质承担者,而不是价值是使用价值的物质承担者。题干强调的是产品质量(使用价值)对企业树立品牌及在市场竞争中的作用,重点体现的是使用价值和价值关系中使用价值的重要性,并非强调商品是使用价值和价值的统一体这一宽泛概念。所以本题体现的经济学原理是使用价值是价值的物质承担者。

3、2019年2月26日,()团体标准新闻发布会在北京举行。该标准作为我国首个针对该领域的产品标准,综合考量了科研、临床、产业、行业等多方面因素,系统规定了基本质量属性、质量控制的技术准则以及产品使用和流通的相关要求,是干细胞领域形成的基本共识。

A.人造血干细胞

B.生物胚胎干细胞

C.人神经干细胞

D.人胚胎干细胞

【答案】:D

【解析】本题主要考查对特定领域产品标准新闻发布会相关知识的了解。题目提到2019年2月26日在京举行的团体标准新闻发布会,该标准是我国首个针对相关领域的产品标准,且综合多方面因素规定了基本质量属性、质量控制技术准则及产品使用和流通相关要求,是干细胞领域的基本共识。人神经干细胞团体标准新闻发布会于2019年2月26日在京举行,该标准是我国首个针对人神经干细胞的产品标准,符合题目中所描述的情况。而人造血干细胞、生物胚胎干细胞、人胚胎干细胞均不符合此次新闻发布会所涉及的标准主体。所以正确答案是关于人神经干细胞的内容。

4、“一花独放不是春,百花齐放春满园”,人类文明发展史波澜壮阔、激荡人心,原因就在于不同文明之间的()。

A.交流互鉴

B.融合发展

C.相互取代

D.彼此冲突

【答案】:A

【解析】题干“一花独放不是春,百花齐放春满园”强调了多元、包容与共生的理念,表明人类文明的繁荣在于众多文明共同发展。不同文明之间的交流互鉴能够让各个文明在相互学习、相互借鉴中汲取营养,不断丰富和发展自身,推动人类文明的进步,这与人类文明发展史波澜壮阔、激荡人心的描述相契合。融合发展是在交流互鉴基础上进一步的深化结果,但题干主要强调的是原因,交流互鉴是更基础、更关键的因素。相互取代意味着一种文明取代另一种文明,这会使文明走向单一化,不利于文明的繁荣发展,无法解释人类文明发展史的波澜壮阔。彼此冲突会阻碍文明的发展,带来破坏和动荡,与人类文明发展史的积极表述相悖。所以答案是不同文明之间的交流互鉴。

5、事业单位在与受聘人员签订聘用合同时,可以约定试用期。若受聘人员为再次参加工作的,其试用期为()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

【答案】:B

【解析】事业单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期。对于再次参加工作的受聘人员

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