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- 2026-02-03 发布于河南
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2026湖南湘西融资担保有限责任公司招聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、与计划经济相比,市场经济不具有的优势是()。
A.运行的社会成本较低
B.运行的效率较高
C.能自动调节社会总供给与总需求
D.具有巨大的创新潜力
【答案】:C
【解析】本题可对市场经济的特点和优势进行分析,逐一判断各表述是否属于市场经济相较于计划经济的优势。市场经济是指通过市场机制来实现资源配置的经济形式,计划经济则是由政府或计划部门根据社会需要和可能,以计划配额、行政命令来统管资源和分配生产、消费。市场经济通过价格机制、供求机制和竞争机制等市场机制自发地调节经济活动。这种自发调节的方式可以使资源在不同部门和企业之间自由流动,以实现资源的最优配置。与计划经济相比,市场经济减少了大量的行政指令和计划安排,降低了行政成本和信息传递成本,所以运行的社会成本较低。市场机制能够使企业在竞争的压力下,不断提高生产效率、降低生产成本,以获取更多的利润。这种内在的激励机制促使企业积极采用先进的技术和管理经验,从而提高整个经济运行的效率,因此市场经济运行的效率较高。市场经济虽然具有一定的自我调节能力,但这种调节是一种事后调节。当市场上出现供求不平衡时,往往已经造成了资源的浪费和经济的波动。仅依靠市场机制本身,难以自动、及时、有效地调节社会总供给与总需求达到平衡,需要政府运用宏观经济政策进行干预。而计划经济可以根据预先制定的计划对社会总供给和总需求进行统筹安排和调节。所以市场经济在自动调节社会总供给与总需求方面并不具有优势。市场经济的竞争机制促使企业不断进行技术创新、产品创新和管理创新,以获得竞争优势。在市场经济环境下,创新者能够获得丰厚的回报,这激发了企业和个人的创新积极性,从而使市场经济具有巨大的创新潜力。综上,市场经济与计划经济相比较,不具有的优势是能自动调节社会总供给与总需求。
2、公司总裁的工作并非将大量时间耗费在做出众多决策上。在确定公司发展方向并挑选直接下属后,公司总裁需要做的是明确组织未来必须应对的重要课题,协助其他管理者区分决策事项,以及开展组织设计工作。这种认识反映了()。
A.权变管理原则
B.例外管理原则
C.等级链指挥原则
D.管理幅度原则
【答案】:B
【解析】该题描述公司总裁设定方向、挑选人员后,主要认定组织重要课题、帮助区分决策事项和进行组织设计,并非处理日常具体决策,这体现了管理者将日常例行事务授权给下属处理,自己只专注于例外的、重要的事情。这符合例外管理原则,即企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权。权变管理原则强调根据组织所处的内外部环境随机应变;等级链指挥原则强调从最高层到最基层应建立明确的职权等级系列;管理幅度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属数量。所以这段描述反映的是例外管理原则。
3、领导者鼓励下属参与工作,征求下属的意见和建议,且能同时关注工作效率和人际关系,这种领导方式属于以下哪种?()
A.重事型
B.放任型
C.专制型
D.民主型
【答案】:D
【解析】这种领导方式重视下属的参与,会征求下属的意见和建议,并且能兼顾工作效率和人际关系。重事型领导主要侧重于工作任务本身,更关注工作的完成情况而非人际关系以及下属的参与度,所以不符合描述。放任型领导对下属采取放任自流的态度,缺乏对工作的有效指导和对人际关系的积极协调,与题干中领导鼓励下属参与等表现不符。专制型领导通常独自决策,不听取下属的意见,与题干中征求下属同意和建议的描述相悖。而民主型领导鼓励成员参与决策,重视成员的意见和建议,既能提高工作效率,又能营造良好的人际关系,与题目所描述的领导方式相符。因此该题答案应选民主型领导方式。
4、根据法律规定,应由民法调整的情形是()。
A.甲邀请乙到家中吃饭,乙表示一定赴约
B.甲生病请朋友乙陪同去医院看病,乙爽快同意
C.甲对乙承诺:如果你找到新工作,我们就做朋友
D.甲、乙相约吃饭,乙饮酒醉倒,甲独自离去,后乙酒精中毒死亡
【答案】:D
【解析】民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称,需判断各情形是否属于民法调整范围,关键看是否产生民事权利义务关系。邀请他人到家中吃饭、请朋友陪同去医院看病、承诺找到新工作就做朋友,这些情形均属于生活中的日常社交行为,不具有设立、变更、终止民事法律关系的意图,未在当事人之间形成民事权利义务关系,所以不属于民法调整的范畴。相约吃饭时,一方饮酒醉倒,此时另一方基于先行行为产生了一定的照顾、保护等义务,若其独自离去致对方酒精中毒死亡,涉及到民事责任的承担问题,属于民法调整的情形。因此本题应选该情形对应的选项。
5、公文写作中,下
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