2026年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员技师(二级)历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员技师(二级)历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位未及时足额支付工资可采取的合法维权途径是？

A.向劳动监察部门投诉

B.直接向法院提起诉讼

C.要求用人单位支付逾期工资并加付赔偿金

D.通过劳动仲裁先行裁决

2、劳动关系协调员处理集体劳动争议时，应优先遵循的法定原则是？

A.依法协商原则

B.优先满足企业诉求原则

C.快速解决原则

D.群体利益与个体利益平衡原则

3、企业因破产清算需支付经济补偿的职工范围包括？

A.全体在册职工

B.已解除劳动合同职工

C.部分岗位冗余职工

D.3年以上连续工龄职工

4、劳动争议调解协议具有法律效力的前提条件是？

A.双方自愿签署

B.调解委员会盖章确认

C.经劳动仲裁机构备案

D.争议事项已进入诉讼程序

5、企业规章制度违反劳动法的情形包括？

A.未公示考勤制度

B.规定超时加班但未支付加班费

C.禁止劳动者参与工会活动

D.明确禁止劳动者调岗

6、劳动争议仲裁申请时效为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.从争议发生次日起算

7、劳动关系协调员调解集体争议时，应重点防范的风险是？

A.调解协议不公平

B.职工情绪失控

C.企业恶意拖延

D.调解程序违法

8、劳动者解除劳动合同需提前通知的法定期限是？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9、企业未建立劳动安全培训制度可能导致的法律责任是？

A.行政罚款

B.民事赔偿

C.刑事追责

D.劳动仲裁不受理

10、劳动争议调解书生效后，当事人反悔的救济途径是？

A.直接向法院起诉

B.重新申请调解

C.向劳动仲裁委申诉

D.申请司法确认

11、根据《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而申请劳动仲裁，经济补偿金计算标准为（）

A.工资总额的50%

B.工资总额的20%

C.工资总额的30%

D.工资总额的10%

12、劳动争议调解委员会调解成功的案件，当事人应（）

A.签订书面调解协议

B.向劳动仲裁委员会申请确认

C.直接向法院提起诉讼

D.在调解协议上签字即可

13、用人单位与劳动者解除劳动合同，需提前30日书面通知的岗位类型是（）

A.绩效考核不达标

B.客观情况发生重大变化

C.劳动者患病或非因工负伤

D.劳动者不能胜任工作

14、劳动监察部门接到投诉后，调查时限为（）

A.15个工作日

B.30个工作日

C.60个工作日

D.90个工作日

15、集体劳动合同协商中，企业代表应具备的最低人数要求是（）

A.3人

B.5人

C.7人

D.10人

16、劳动争议仲裁委确认调解协议效力需满足的条件不包括（）

A.协议内容合法

B.当事人意思表示真实

C.协议无法律禁止事项

D.协议约定违约金

17、劳动者因用人单位未缴纳社保申请仲裁，可主张的经济补偿为（）

A.社保欠缴金额

B.欠缴金额的1倍

C.欠缴金额的2倍

D.欠缴金额的3倍

18、劳动争议仲裁委员会的管辖范围是（）

A.当事人书面协议约定

B.劳动关系发生地或合同履行地

C.用人单位所在地

D.仲裁机构所在地

19、经济补偿金与赔偿金的主要区别在于（）

A.支付时间

B.法律依据

C.金额计算标准

D.支付主体

20、劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人未在规定期限内起诉的，法律后果为（）

A.裁决书自动撤销

B.裁决书强制执行

C.当事人丧失诉讼权利

D.仲裁机构重新审理

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、劳动争议调解的步骤中，正确的流程是（）

A.当事人申请调解→提交调解申请→调解委员会受理→达成协议

B.当事人协商→调解委员会介入→形成调解协议→双方签字

C.争议提交仲裁→调解委员会调解→达成协议→司法确认

D.双方协商未果→向调解委员会申请→调解失败→提起诉讼

22、用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形包括（）

A.劳动者严重违反规章制度且经工会确认

B.用人单位因经营困难提前三个月裁员

C.劳动者医疗期未满且非因工受伤

D.劳动者主动辞职且提前30日通知

23、劳动争议调解协议无效的情形包括（）

A.未采用书面形式

B.调解委员会超越管辖范围

C