2026浙江温州市洞头人才发展有限公司招聘1人备考题库(食堂勤杂员)及1套参考答案详解.docxVIP

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2026浙江温州市洞头人才发展有限公司招聘1人备考题库(食堂勤杂员)及1套参考答案详解.docx

2026浙江温州市洞头人才发展有限公司招聘1人备考题库(食堂勤杂员)

第一部分单选题(50题)

1、事业单位应依据聘用合同所规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考核,重点考核()。

A.思想品行

B.工作表现

C.身心素质

D.工作绩效

【答案】:D

【解析】事业单位对工作人员进行考核时,需依据聘用合同规定的岗位职责任务全面考量其表现。之所以重点考核工作绩效,是因为工作绩效能直接反映工作人员在岗位上的实际工作成果、贡献大小以及对单位目标的完成情况。思想品行虽然重要,但它更多体现的是工作人员的道德素养方面,不能直接衡量其工作价值。工作表现相对宽泛,缺乏像工作绩效那样明确的成果指向性。身心素质主要影响工作人员开展工作的基本条件,并非对工作成果的直接体现。所以综合来看,应重点考核工作绩效。

2、我国宪法规定,拥有公布法律权利的是()。

A.全国人民代表大会常务委员会

B.国务院

C.全国人民代表大会

D.国家主席

【答案】:D

【解析】在我国,宪法规定公布法律的权利属于国家主席。全国人民代表大会是我国最高国家权力机关,主要行使立法权、决定权、任免权、监督权等重要职权,但并不负责法律的公布工作。全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关,在全国人大闭会期间行使部分权力,同样没有公布法律的权力。国务院是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,主要负责国家行政事务的管理,并非法律公布的主体。因此,公布法律的权利主体为国家主席。

3、分支机构以自身名义开展民事活动,由此产生的民事责任由()承担。

A.法人

B.自己

C.股东

D.出资人

【答案】:A

【解析】根据相关法律规定,分支机构是法人的组成部分,它是法人在某一区域设置的从事经营或者其他业务活动的机构。分支机构虽然可以以自己的名义从事民事活动,但并不具有独立承担民事责任的能力,其产生的民事责任由法人承担。自己通常指分支机构,分支机构不具有独立的法人资格,不能独立承担民事责任;股东是指对股份公司债务负有限或无限责任,并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位;出资人是指投入现金购买某种资产以期望获取利益或利润的法人或自然人,股东和出资人都并非直接承担分支机构民事责任的主体。所以分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担。

4、社会分配机制主要包含初次分配、再分配、第三次分配三个层次。以下选项中,属于第三次分配的是()。

A.税收

B.社会保险

C.社会救助

D.市场机制

【答案】:C

【解析】社会分配机制的初次分配是按照各生产要素对国民收入贡献的大小进行的分配,主要由市场机制形成;再分配是在初次分配的基础上,把国民收入中的一部分拿出来通过税收和社会保险等财政收支进行的分配;第三次分配是建立在自愿性基础上,以募集、自愿捐赠和资助等慈善公益方式对社会资源和社会财富进行的分配。税收是政府为实现其职能,凭借政治权力,按照法律规定,强制、无偿地取得财政收入的一种形式,属于再分配的手段。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,通过国家立法强制实施,属于再分配的范畴。社会救助是指国家和社会对由于各种原因而陷入生存困境的公民,给予财物接济和生活扶助,以保障其最低生活需要的制度,属于第三次分配。市场机制通过供求、价格、竞争等要素调节经济活动,在初次分配中起主要作用。因此,答案是社会救助。

5、赵某是某选区的选民,自今年春节后赵某加入了佛教协会。那么关于赵某能否参加该区人大代表选举的下列说法,正确的是()。

A.经佛教协会会长同意后才可以参加

B.退出佛教协会后可以参加

C.可以参加

D.不可以参加

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》规定,中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。本题中赵某作为该选区选民,只是加入佛教协会,既未丧失中国国籍,也未被剥夺政治权利,且年龄必然已达法定要求,所以赵某具备选举权和被选举权,可以参加该区人大代表选举。

6、下列选项中,不属于事务文书共同特点的是()。

A.管理性

B.预见性

C.具体性

D.咨议性

【答案】:B

【解析】事务文书具有具体性、咨议性、管理性等特点。具体性指事务文书往往针对具体的事务、问题进行阐述和处理,内容明确、详细,具有很强的可操作性;咨议性体现在它可作为决策的参考依据,为相关人员提供建议和方案;管理性表现为它在组织的管理活动中发挥着重要作用,如安排工作、总结经验等。而预见性通常不是事

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