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2025工会个人年终总结（优质）

2025年工会个人年终总结

2025年，在公司党委和上级工会的正确领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，紧紧围绕公司中心工作，认真履行工会职责，积极服务职工群众，各项工作取得了显著成效。现将全年工作总结如下：

一、思想政治建设方面

2025年，我始终把思想政治建设放在首位，不断加强理论学习，提高政治站位。

1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年参加党委理论学习中心组学习12次，撰写学习心得体会8篇，参加专题研讨6次。

2.认真学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，组织工会委员学习4次，参与职工宣讲活动8场，覆盖职工1200余人次。

3.积极参与不忘初心、牢记使命主题教育，开展专题调研3次，形成调研报告2份，为工会工作提供了理论指导。

二、服务职工群众方面

2025年，我始终坚持以职工为中心的工作导向，切实为职工办实事、解难题。

1.职工权益维护：

-全年处理职工投诉和咨询85件，办结率100%，职工满意度达98.5%

-参与劳动争议调解12起，调解成功率达91.7%

-组织开展《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规培训6场，培训职工500余人次

2.职工生活服务：

-开展送温暖活动，走访慰问困难职工45户，发放慰问金及物资共计15.6万元

-组织职工体检1200人次，建立健康档案1200份

-解决职工子女入学问题23件，解决职工住房困难问题15件

-组织职工疗养活动4批次，参与职工180人

3.职工文体活动：

-组织开展各类文体活动28场，参与职工达3500人次

-举办五一职工运动会，设置比赛项目12个，参赛队伍36支，参赛职工560人

-组织职工文艺汇演3场，节目42个，观众达2000余人次

-成立职工兴趣小组12个，成员达360人，定期开展活动

三、企业民主管理方面

2025年，我积极推进企业民主管理工作，保障职工民主权利。

1.职工代表大会：

-组织召开职工代表大会4次，征集提案56件，立案45件，办结率100%

-推行厂务公开，公开事项达38项，公开率达100%

-组织职工代表巡视检查6次，发现并督促整改问题23项

2.集体协商：

-参与集体协商会议4次，协商议题12项，达成协议12项

-签订集体合同1份，覆盖职工1800人，合同履约率达100%

-开展工资集体协商，调整工资标准，惠及职工1800人，平均增长5.2%

3.民主评议：

-组织开展中层管理人员民主评议2次，参与职工达1500人次

-收集职工意见和建议320条，整理形成专题报告5份

四、职工技能提升方面

2025年，我注重职工技能培训和素质提升，助力企业高质量发展。

1.技能培训：

-组织开展各类技能培训班36期，培训职工1200人次

-举办技能比武大赛8场，参赛职工达450人，评选出技术能手30名

-开展名师带徒活动，结对师徒45对，培养青年技术骨干45名

2.创新创效：

-组织职工技术创新项目23个，创造经济效益达560万元

-收集职工合理化建议320条，采纳实施186条，创效达320万元

-举办金点子征集活动，收到建议186条，实施85条

3.劳模工匠培养：

-推荐评选各级劳模和先进工作者15名

-建立劳模创新工作室3个，开展技术攻关12项，创效达180万元

-组织劳模事迹宣讲会6场，覆盖职工2000余人次

五、工会自身建设方面

2025年，我注重加强工会自身建设，提高工会工作水平。

1.组织建设：

-完成工会换届选举工作，选举产生新一届工会委员会

-发展工会会员120人，会员总数达1800人，入会率达100%

-建立完善工会基层组织36个，实现全覆盖

2.制度建设：

-修订完善工会工作制度18项，新增制度6项

-建立工会经费使用管理办法，规范经费使用

-完善工会档案管理制度，实现档案规范化管理

3.队伍建设：

-组织工会干部培训6期，培训工会干部120人次

-开展工会工作交流活动4次，交流经验做法12项

-培养工会积极分子6