2026甘肃酒泉市敦煌市人民法院招聘司法警察2人备考题库(含答案详解).docxVIP

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2026甘肃酒泉市敦煌市人民法院招聘司法警察2人备考题库(含答案详解).docx

2026甘肃酒泉市敦煌市人民法院招聘司法警察2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是()。

A.甲以暴力方法实行入户抢劫

B.乙暴力袭击正在依法执行职务的人民警察

C.丙将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大且拒不退还

D.丁通过转移财产逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付

【答案】:B

【解析】本题主要考查对我国《刑法》中妨害社会管理秩序罪的理解与判断,需要明确各罪名所属的类别。入户抢劫是指为实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对隔离的住所,包括封闭的院落、牧民的帐篷、渔民作为家庭生活场所的渔船、为生活租用的房屋等进行抢劫的行为。这种行为侵犯的主要是公民的人身权利和财产权利,属于侵犯财产罪的范畴。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察,此行为阻碍了国家机关工作人员依法执行职务,严重干扰了社会管理秩序的正常运行,依据《刑法》规定,这种行为属于妨害社会管理秩序罪中的妨害公务罪。将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大且拒不退还,该行为主要侵犯的是他人的财产所有权,属于侵犯财产罪中的侵占罪。通过转移财产逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,该行为侵犯了劳动者的财产权,破坏了社会主义市场经济秩序,属于破坏社会主义市场经济秩序罪中的拒不支付劳动报酬罪。综上,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是暴力袭击正在依法执行职务的人民警察这种情形。

2、以下关于内部招聘和外部招聘优缺点比较的表述,不正确的是()。

A.前者有利于调动员工积极性

B.后者可为组织输送新鲜血液

C.前者的备选对象范围较狭隘

D.后者容易形成定势不利创新

【答案】:D

【解析】内部招聘是从组织内部选拔合适的人员来填补岗位空缺,外部招聘则是从组织外部寻找合适的人员。内部招聘由于给予了员工晋升和发展的机会,能够让员工看到在组织内有上升空间,所以有利于调动员工积极性;同时,因为是在组织内部选人,备选对象范围局限于组织内人员,相对狭隘。而外部招聘引入了组织外部的人员,他们带来了不同的观念、知识和经验,可为组织输送新鲜血液,并且能打破组织内部可能存在的固有思维模式,有利于创新,所以“后者容易形成定势不利创新”的表述是不正确的。

3、国家发展和改革委员会会同有关部门,组织开展加强市场监管、严厉打击炒作农产品行为的专项行动,以稳定物价、保障民生。国家发展和改革委员会的这一做法体现了我国政府()。①扩大行政执法范围,打击经济犯罪活动②切实履行经济职能,促进社会经济健康发展③严格司法,维护社会经济秩序④坚持以人为本,关注民生问题

A.③④

B.②③

C.①④

D.②④

【答案】:D

【解析】国家发改委会同有关部门组织开展加强市场监管、严厉打击炒作农产品行为的专项行动,以稳定物价、保障民生。该做法体现了政府切实履行经济职能。政府具有组织社会主义经济建设的职能,通过市场监管,打击炒作农产品等行为,能够促进社会经济健康发展。同时,稳定物价、保障民生也体现了政府坚持以人为本,关注民生问题,致力于维护人民群众的利益。而政府并没有扩大行政执法范围,开展专项行动是在其法定职责范围内对市场进行监管,打击炒作农产品行为不一定等同于打击经济犯罪活动;司法的主体是司法机关,如法院、检察院等,政府是行政机关,不能严格司法,所以这两个方面的表述错误。综上,该做法体现了政府切实履行经济职能,促进社会经济健康发展,以及坚持以人为本,关注民生问题。

4、研究人员发现,软底运动鞋会吸收能量,使运动员难以创造好的成绩。他们认为,高弹性的鞋底比软底更能将能量反送给运动员,从而提高他们的成绩。很显然,未来最佳的运动鞋必定是高弹性底的运动鞋。下面哪一项如果为真,最能推翻上述推断?()

A.许多人购买运动鞋是为了日常使用,而不是为了参赛

B.高弹性底的运动鞋生产成本低于软底的运动鞋

C.高弹性底的运动鞋对足部关节压力过大,容易使运动员受伤

D.随着训练技术的提高,运动员对器材、装备的要求也越来越高

【答案】:C

【解析】题干推断是“未来高弹性底运动鞋是最佳的运动鞋”。有观点指出了高弹性运动鞋的缺点,因为它易使运动员受伤,所以不可能成为最佳的运动鞋,从而推翻了该结论。

5、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是()。

A.适用《劳动争议调解仲裁法》

B.对本人处分决定不服的,可以提起诉讼

C.事业单位人事争议处理适用回避制度

D.对本人考核结果不服的,可以申请复核

【答案】:B

【解析】对于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议这一情况,首先来看适用法律方面,《劳动争议调解仲裁法》规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生

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