2026年HRM系统操作（人力资源管理系统操作）试题及答案.docVIP

2026年HRM系统操作（人力资源管理系统操作）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

（总共6题，每题5分，每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案填写在题后的括号内）

1.在HRM系统中，员工基本信息录入模块里，关于员工联系方式的填写要求，以下说法正确的是（）

A.只需填写手机号码

B.可以随意填写，系统不会验证

C.需准确填写常用的多种联系方式，如手机号码、电子邮箱等，且保证信息真实有效

D.只填写电子邮箱即可

2.HRM系统中，考勤管理模块的核心功能不包括（）

A.记录员工出勤情况

B.生成考勤报表

C.自动计算员工工资

D.对迟到、早退等异常考勤进行标记

3.当在HRM系统中进行招聘流程操作时，发布招聘信息的关键要素不包含（）

A.招聘岗位名称

B.公司简介

C.招聘人数

D.应聘人员的家庭住址

4.在HRM系统的培训管理模块中，添加培训课程时，必须要填写的信息是（）

A.培训课程的预计时长

B.培训讲师的兴趣爱好

C.培训场地的周边环境

D.培训课程的费用预算

5.关于HRM系统中绩效管理模块，以下理解错误的是（）

A.可以设定不同的绩效指标和权重

B.能实时跟踪员工绩效完成情况

C.绩效结果与员工晋升无关

D.可以生成绩效评估报告

6.在HRM系统中，进行权限设置时，普通员工一般不具备的权限是（）

A.修改自己的个人信息

B.查看公司的部分规章制度

C.审批其他员工的请假申请

D.查看自己的考勤记录

第II卷（非选择题共70分）

（总共4题，每题10分，根据题目要求，简要回答问题）

7.请简述在HRM系统中进行员工入职流程操作的主要步骤。

8.说明HRM系统中薪酬管理模块的主要功能有哪些。

（总共2题，每题20分，阅读材料，回答问题）

材料：某公司在使用HRM系统进行人力资源管理时，发现考勤数据不准确，部分员工的加班记录丢失。经过调查，发现是系统数据录入环节出现了问题，负责录入的工作人员操作不熟练且粗心大意。同时，在招聘模块中，招聘信息发布后，收到的简历质量不高，分析原因是招聘信息描述不够清晰全面。

9.针对考勤数据问题，提出至少两条解决措施。

10.如何优化招聘信息发布，以提高收到的简历质量？

答案：

1.C

2.C

3.D

4.A

5.C

6.C

7.员工入职流程操作主要步骤：首先在系统中录入员工基本信息，包括个人资料、联系方式等；接着分配员工所属部门和岗位；然后设置员工的入职时间、试用期等信息；为员工开通系统账号并设定初始权限；录入员工的入职相关文件，如合同等；最后通知相关部门和人员该员工入职。

8.薪酬管理模块主要功能：能根据公司薪酬政策和员工岗位、绩效等信息准确计算员工工资；可设置不同的薪酬结构，如基本工资、绩效工资、奖金等；能记录员工薪酬发放历史，方便查询和统计；可以进行薪酬调整，根据员工表现、市场行情等因素及时调整薪酬；生成薪酬报表，为公司财务和管理决策提供数据支持。

9.解决措施：加强对数据录入人员的培训，提高其操作熟练度和责任心，录入数据后进行多次核对；建立数据审核机制，由专人对录入的考勤数据进行审核，确保数据准确无误；设置系统提醒功能，当录入数据存在异常时及时通知录入人员进行修正。

10.优化招聘信息发布：明确招聘岗位的职责和要求，详细描述工作内容、所需技能、经验等；突出公司优势和福利待遇，如发展前景、培训机会、薪资水平、福利政策等；增加岗位相关的职业发展路径介绍，让求职者了解在公司的晋升空间；使用简洁明了、富有吸引力的语言撰写招聘信息，避免模糊和歧义。