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篇一：工作总结与建议

工作总结与建议

招聘工作

一、2012年天池矿业总部招聘岗位需求：

1、紧急招聘岗位如下：

总工办：总工办主任、采矿主管工程师、地质主管工程师、选矿主管工程师、球团主管工程师

理由：1、年龄要求过小；2、地域限制因素（东三省或内蒙）建议：1、年龄适当放宽；2、适当扩大地域限制3、建议猎头招聘

资源开发部：副部长

理由：1、从2012-3-7至今共9份简历，网络效果差；2、内部提拔没人合适；3、工作地点在和龙

建议：建议猎头招聘

人力资源部：副部长（网络招聘）

理由：1、性别要求严格（男性）；2、行业要求严格（工业企业）；3、学历要求严格（本科）

建议：适当降低学历要求，如大专。

运营管理部：副部长

理由：1、行业要求严格（工业企业）；2、内部提拔困难；3、

学历要求严格

建议：降低行业工作经验要求，降低为有过工业企业工作经历3年以上专职运营管理工作经验，累计工作经验8年以上。行政管理部：行政部长

理由：1、性别要求严格（男）；2、3个月网络收到简历一共25份，效果差；3、招聘目标人群整体数量偏少。建议：1、适当放宽性别要求，如男女均可。

审计监察部：审计师（男、中级会计师）

理由：1、有个审计工作经验的人较少，大部分人比较倾向于财务管理工作；2、性别要求严格；

建议：能够接受长期出差的男