- 0
- 0
- 约3.18万字
- 约 49页
- 2026-02-03 发布于河南
- 举报
2026福建建达集团建设工程管理有限公司委托招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《中华人民共和国教师法》规定,若教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格;已经取得教师资格的,()。
A.暂停
B.封存
C.中止
D.丧失
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国教师法》明确规定,教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪以上刑事处罚的,不能取得教师资格证,若已经取得教师资格,则会丧失教师资格。“暂停”意味着在一定时间内暂时停止,后期可能恢复,不符合受到严重刑事处罚后的处理规定;“封存”通常用于对档案、资格等进行保管存放,并非针对这种情况的处理表述;“中止”一般用于暂时中断某种状态或行为,也不适用此处对于教师资格的处理。所以正确情形是丧失教师资格。
2、自然经济是一种以()为目的而进行生产的经济形态。
A.交换
B.满足自身需要
C.商品生产和流通
D.社会分工
【答案】:B
【解析】自然经济是与商品经济相对应的一种经济形态。自然经济中,生产是为了直接满足生产者个人或经济单位自身的需要,而不是为了交换。以交换为目的进行生产的是商品经济,并非自然经济。商品生产和流通是商品经济的重要环节,自然经济并不以商品生产和流通为目的。社会分工是商品经济产生和发展的基础条件之一,自然经济状态下社会分工不发达,它也不是自然经济生产的目的。所以,自然经济是一种以满足自身需要为目的而进行生产的经济形式。
3、相互尊重主权和领土完整是国际法的一项基本原则。根据当代国际法,下列不属于合法取得领土的是()。
A.甲国购买邻国部分领土
B.乙国围海造田,未对他国造成影响
C.丙国屯兵邻国边境,邻国被迫与其签订条约割让部分领土
D.丁国与其邻国经平等协商,将各自边界的部分领土相互交换
【答案】:C
【解析】相互尊重主权和领土完整是国际法的基本原则之一。合法取得领土需遵循国际法相关规定与原则,不得侵犯他国主权和领土完整。购买邻国部分领土,这种方式是在双方自愿平等且不违反国际法的基础上达成的,属于合法的领土交易行为,能够合法取得领土。围海造田是国家在自己管辖海域内进行的活动,若未对他国造成影响,属于国家在自身领土范围内的合理开发建设,可视为合法的领土添附方式从而取得新领土。平等协商交换边界部分领土是国家之间在平等、自愿、互利的基础上,通过合法的外交途径和程序对领土边界进行调整,是符合国际法规定的合法行为。而屯兵邻国边境并迫使邻国签订割让领土条约,这种行为违背了国家主权平等、不干涉内政以及不得使用武力或武力威胁等国际法基本原则,是通过胁迫手段迫使他国出让领土,并非基于双方自愿和平等,因此不属于合法取得领土的方式。所以不属于合法取得领土的是通过胁迫手段让邻国割让部分领土这种情形。
4、用于对下级机关布置工作,阐明工作活动指导原则的领导指导性文件称为()。
A.命令
B.指示
C.批复
D.通知
【答案】:B
【解析】用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件是指示。命令是法定的领导机关或领导人对下级发布的一种具有强制执行效力的指挥性公文,主要适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种,是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,重在传达要求执行或周知的事项,而非着重阐明工作活动的指导原则。所以正确答案是指示。
5、对于一个单位而言,与内部提升相比,外部招聘的优点是()。
A.可激励组织成员的进取心
B.来源广泛,选择余地大
C.便于了解候选人的优缺点
D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
【答案】:B
【解析】外部招聘是面向组织外部的人力资源市场进行招聘。与内部提升相比,外部招聘的人员来自不同的组织和背景,来源广泛,这使得组织在招聘时有更大的选择空间,可以从众多候选人中挑选出更符合岗位需求的人才。而可激励组织成员的进取心通常是内部提升带来的效果,因为内部成员看到有晋升机会会更努力工作。便于了解候选人的优缺点和易判断应聘人员能否胜任应聘岗位,对于外部招聘来说相对较难,因为组织对外部候选人的了解通常有限,不如对内部成员了解深入。所以外部招聘的优点是来源广泛,选择余地大。
6、“雄赳赳,气昂昂,跨过鸭绿江”这句歌词中的鸭绿江发源于我国()。
A.吉林省
B.河北省
C.河南省
D.浙江省
【答案】:A
【解析】该题旨在考查对鸭绿江发源地这一地理常识的了解。鸭绿江发源于吉林省长白山南麓,然后流向西南,在辽宁省丹东市附近注入黄海。河北省、河南省、浙江省并不是鸭绿江的发源地。故正确答案是鸭绿江发源地是吉林省。
您可能关注的文档
- 2026福建海运对外经济合作有限公司校园招聘1人备考题库(含答案详解).docx
- 2026福建泉州石狮鸿山镇第二中心幼儿园招聘备考题库完整答案详解.docx
- 2026福建泉州晋江市侨声中学招聘高中语文顶岗教师备考题库附答案详解.docx
- 2026福建泉州市晋江市永和镇第三中心幼儿园招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 2026福建师范大学附属中学招聘具有博士学位学科竞赛教练2人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026福建宁德市霞浦县事业单位招聘紧缺急需人才8人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026福建厦门市集美区海怡实验幼儿园招聘2人备考题库附答案详解.docx
- 2026福建厦门市集美区杏苑实验幼儿园产假顶岗教师招聘1人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026福建厦门市集美区康城幼儿园非在编教职工招聘3人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026及未来5年中国铜加工轧制油行业投资前景及策略咨询报告.docx
- 2026及未来5年中国双节距滚子链条行业投资前景及策略咨询报告.docx
- 2026及未来5年中国聚乙烯高发泡网套行业投资前景及策略咨询报告.docx
- 2026及未来5年中国酒钻行业投资前景及策略咨询报告.docx
- 2026年军队专业技能岗位文职人员招聘考试(维修工)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026及未来5年中国产品开关键行业投资前景及策略咨询报告.docx
- 2026及未来5年中国人体感应灯行业投资前景及策略咨询报告.docx
- 2026及未来5年中国热风消毒保管柜行业投资前景及策略咨询报告.docx
- 2026及未来5年中国麻辣香鱼片香料行业投资前景及策略咨询报告.docx
- 2026及未来5年中国实木笔筒行业投资前景及策略咨询报告.docx
- 2026及未来5年中国带颈玻璃板液位计行业投资前景及策略咨询报告.docx
原创力文档

文档评论(0)