- 0
- 0
- 约3.35万字
- 约 51页
- 2026-02-03 发布于四川
- 举报
2026贵州黔东南州民族医药研究院3岗招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、网络信息时代的到来,呼唤“网络道德”的建立。例如要树立正确的道德观念,加强网络文明的传播,强化网络自律行为。网络道德的出现体现了()。
A.社会存在决定社会意识
B.社会意识具有相对独立性
C.社会意识具有反作用
D.认识的过程具有反复性
【答案】:A
【解析】社会存在决定社会意识,社会存在的变化发展决定着社会意识的变化发展。网络信息时代的来临是社会存在的变化,“网络道德”的出现则是社会意识的变化,正是因为网络信息时代这个社会存在发生了变化,才呼吁产生了“网络道德”这种社会意识,体现了社会存在决定社会意识。社会意识具有相对独立性是指社会意识有时会落后于社会存在,有时又会先于社会存在而变化发展,题干未体现此点。社会意识具有反作用是指先进的社会意识对社会发展起积极的推动作用,落后的社会意识对社会发展起阻碍作用,题干强调的是社会存在对社会意识的决定作用,而非社会意识的反作用。认识的过程具有反复性是指人们对一个事物的正确认识往往要经过从实践到认识,再从认识到实践的多次反复才能完成,与题干所体现的社会存在和社会意识的关系不符。所以,网络道德的出现体现了社会存在决定社会意识。
2、关于缓刑的适用,下列哪一选项是正确的()。
A.张某数罪并罚后不能再适用缓刑
B.李某犯盗窃罪被判处管制一年,应当适用宣告缓刑
C.范某犯抢劫罪但有立功情节,被判处三年以下有期徒刑,可以适用缓刑
D.叶某20岁因犯放火罪被判处有期徒刑5年,26岁时又犯盗窃罪,仍然有可能适用缓刑
【答案】:D
【解析】本题可根据《中华人民共和国刑法》中关于缓刑适用条件的相关规定,对各表述进行逐一分析。缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。其适用条件为:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的,可以宣告缓刑;对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。数罪并罚后是否能适用缓刑,关键在于数罪并罚后决定执行的刑罚是否符合缓刑适用条件,即被判处拘役、三年以下有期徒刑,且同时符合上述其他条件。因此,即便张某数罪并罚,只要最终决定执行的刑罚满足相应条件,依然有可能适用缓刑。缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,而李某被判处管制一年。管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法,与被判处拘役、三年以下有期徒刑是不同的刑罚种类,所以李某不符合缓刑的适用条件,不应宣告缓刑。抢劫罪属于暴力性犯罪,社会危害性较大。虽然范某有立功情节且被判处三年以下有期徒刑,但仅满足判处三年以下有期徒刑这一条件,还需综合考虑犯罪情节是否较轻、是否有悔罪表现、有无再犯罪的危险以及宣告缓刑对所居住社区有无重大不良影响等条件,不能仅仅因为有立功情节且被判处三年以下有期徒刑就必然可以适用缓刑。叶某20岁时犯放火罪被判处有期徒刑5年,26岁时又犯盗窃罪。叶某前后两罪间隔已超过5年,不构成累犯。对于盗窃罪,若叶某被判处拘役、三年以下有期徒刑,并且同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件,那么仍然有可能适用缓刑。综上所述,表述正确的是叶某20岁因犯放火罪被判处有期徒刑5年,26岁时又犯盗窃罪,仍然有可能适用缓刑。
3、在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度和管理层次之间是()关系。
A.正比
B.反比
C.随机
D.不确定
【答案】:B
【解析】在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次之间存在着特定的数量关系。管理幅度指的是一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。管理层次则是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。当组织规模一定时,若扩大管理幅度,意味着主管人员能直接管理更多的下属,那么为了覆盖整个组织,所需设置的管理层次就会相应减少;反之,若缩小管理幅度,主管人员管理的下属数量变少,为了实现对整个组织的管理,就需要增加管理层次。所以管理幅度和管理层次之间是反比关系。
4、行政领导者为较好完成行政任务必须采取的一种领导方式是()。
A.强制方式
B.说服方式
C.激励方式
D.示范方式
【答案】:C
【解析】激励方式指的是领导者借助物质或精神鼓励的手段来激发被领导者的工作积极性,从而实现工作目标。若想让组织成员能够安心且愉快地工作,就需要为他们提供相应的物质及精神条件。也就是说,激励方式是行政领导者为了较好地完成行政任务所必须采取的一种领导方法。
5、2021年5月,上海市推出首本《劳动教育特色课程范例》,劳动教育进课堂有了具体的
您可能关注的文档
- 2026贵州黔西南州兴义市人民医院引进高层次、急需紧缺人才100人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026贵州黔南州瓮安经济开发区管理委员会招聘公益性岗位人员3人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026贵州黔南州惠水县供销合作社联合社寒假大学生社会实践招募备考题库附答案详解.docx
- 2026贵州黔东南州黄平县中医医院招聘编外人员6人备考题库(第一轮)有完整答案详解.docx
- 2026贵州食品工程职业学院招聘9人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026贵州铜仁市石阡县事业单位招聘118人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026贵州铜仁市德江县县属国有企业面向社会招聘副总经理及营销经理13人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026江苏南京大学招聘备考题库XZ2025-428医学院专业、技术人员备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2024年陕西能源职业技术学院马克思主义基本原理概论期末考试笔试题库.docx
- 2026江苏南京大学招聘备考题库XZ2025-428医学院专业、技术人员备考题库及参考答案详解一套.docx
- 数据驱动决策2026年决策成本降低方案.docx
- 2026年机械系统中的模块化设计精粹.pptx
- 2026江苏南京大学招聘备考题库XZ2025-428医学院专业、技术人员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026江苏南京大学招聘备考题库XZ2025-428医学院专业、技术人员备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026江苏南京大学招聘备考题库XZ2025-428医学院专业、技术人员备考题库及参考答案详解.docx
- 2026江苏南京大学招聘备考题库XZ2025-428医学院专业、技术人员备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2024年陕西科技大学马克思主义基本原理概论期末考试笔试题库.docx
- 2024年陕西科技大学马克思主义基本原理概论期末考试笔试真题汇编.docx
- 2026江苏南京大学招聘备考题库XZ2025-428医学院专业、技术人员备考题库及1套完整答案详解.docx
- 银行智能风控模型的演进方向.docx
最近下载
- 青岛大学《高等数学》2020-2021 期中考试.docx VIP
- 重难点培优07 立体几何解答题题型全归纳(复习讲义)(全国通用)2026年高考数学一轮复习讲练(原卷版).docx
- ABB 615系列保护测控装置3.0版本操作手册 手册(中文).pdf
- 中医病证诊断疗效标准.pdf VIP
- 北京大学数字普惠金融指数(PKU-DFIIC)2011_2020.xlsx VIP
- MDIJade6.5使用手册(2022年-2023年).pdf VIP
- 阑尾疾病试题答案.doc VIP
- 固态电子器件_30964概念.pdf VIP
- 诺如病毒胃肠炎护理查房.pptx VIP
- HSK标准教程5上 课件 L16.ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)