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- 约 48页
- 2026-02-03 发布于山东
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2026年国开电大管理案例分析形考题库100道
第一部分单选题(100题)
1、某快消品企业原采用职能制结构(按生产、销售、财务等职能划分部门),为应对线上渠道拓展增设“电商事业部”后,电商部门与原有线下销售部门在客户资源分配、渠道费用报销上产生严重冲突。这一冲突的根源是组织结构设计中的:
A.部门划分未以“客户需求”为核心
B.新部门与原有部门权责边界未明确界定
C.高层管理者未及时协调部门利益
D.新部门汇报关系未纳入公司组织架构图
【答案】:B
解析:本题考察组织结构设计的权责划分。正确答案为B。职能制改事业部制后,部门冲突常因权责边界(如资源分配、费用分摊)未明确,导致各部门争夺资源。A选项“客户需求”是事业部制设计依据,但冲突是内部资源分配问题;C选项“高层协调”是执行补救措施,非设计缺陷;D选项“汇报关系”是组织架构的形式,冲突核心是权责而非汇报线。
2、某互联网公司在项目迭代中频繁出现方案逻辑漏洞,项目经理在团队会议中应优先采用的沟通方式是()。
A.正式书面报告
B.非正式私下沟通
C.公开批评指正
D.鼓励团队讨论
【答案】:D
解析:本题考察项目沟通管理。鼓励团队讨论(D)是解决逻辑漏洞的最佳方式,既能激发成员思考,又能通过集体智慧完善方案,符合互联网行业快速迭代的协作需求。A项正式书面报告效率低,无法及时解决问题;B项私下沟通可能回避问题;C项公开批评会打击团队积极性,均不符合项目管理中的有效沟通原则。
3、某电子代工厂因订单量激增,导致生产线频繁停工待料,产品质量抽检合格率下降。该企业当前最应优先解决的管理问题是?
A.全面质量管理(TQM)体系不完善
B.供应链管理(SCM)流程效率低
C.六西格玛管理方法应用不足
D.精益生产(Lean)实施不到位
【答案】:B
解析:本题考察运营管理中的供应链问题,正确答案为B。题干中“停工待料”属于供应链环节(原材料采购、库存管理)问题,需通过优化供应链管理(如供应商选择、库存策略、采购流程)解决。A选项TQM是质量管控体系,解决质量合格率下降需结合流程优化;C选项六西格玛是质量改进工具,无法解决待料问题;D选项精益生产核心是消除生产过程浪费,与“待料”(供应链前端问题)无关。
4、某多元化集团公司原按“研发、生产、销售”职能划分部门,现调整为按“家电、数码、新能源”产品线划分独立运营部门,该组织结构变革属于?
A.职能制结构
B.事业部制结构
C.矩阵制结构
D.直线职能制结构
【答案】:B
解析:本题考察组织结构类型知识点。事业部制结构的核心是按产品/市场/地区划分独立事业部,各事业部拥有相对完整的职能权限(如研发、生产、销售),符合题干中“按产品线划分独立运营部门”的描述。选项A(职能制)按职能划分,强调专业化分工;C(矩阵制)是职能与项目双重领导;D(直线职能制)是直线指挥与职能参谋结合,均不符合题干描述。
5、某集团公司原有多层级管理结构,管理层级达8级,基层员工需经过5级审批才能决策。为提高决策效率,公司精简管理层,将决策权下放至部门主管,管理层级缩减至3级,员工可直接向高管汇报。该公司组织结构变革属于以下哪种类型?
A.职能制结构
B.扁平化结构
C.事业部制结构
D.矩阵制结构
【答案】:B
解析:本题考察组织结构类型知识点。扁平化结构的核心是减少管理层级、扩大管理幅度,通过分权化提升决策效率,与题干中“精简层级、下放决策权”特征一致。A选项职能制结构按职能部门划分(如财务、销售),强调专业分工;C选项事业部制结构按产品/市场划分独立事业部,总部集中战略;D选项矩阵制结构兼具职能与项目双重领导。因此正确答案为B。
6、某科技公司新上任的研发部门经理发现团队成员积极性不足,创新成果较少。为提升团队活力,他应优先采用以下哪种领导风格?
A.专制型领导
B.民主型领导
C.放任型领导
D.变革型领导
【答案】:B
解析:本题考察领导风格与团队管理知识点。民主型领导(B)强调员工参与决策,能激发团队积极性与创造力,适合提升成员主动性;专制型领导(A)依赖指令,易压制员工积极性;放任型领导(C)过度放权,缺乏方向引导;变革型领导(D)侧重推动变革创新,更适用于危机转型,而非提升日常积极性,故正确答案为B。
7、某连锁餐饮企业因主要食材供应商延迟交货,导致门店频繁缺货,客户投诉率上升。为解决该问题,供应链部门应优先采取的措施是:
A.与供应商签订长期合同,约定违约金条款
B.建立安全库存,提前储备15天食材用量
C.将部分非核心食材外包给第二供应商
D.引入供应链管理系统(SCM),实时监控库存
【答案】:A
解析:本题考察运营管理中的供应链管理知识点。正确答案为A,通过供应商关系
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