- 0
- 0
- 约3.2万字
- 约 50页
- 2026-02-03 发布于河南
- 举报
2026浙江嘉兴市潮富人力招聘2人备考题库(派遣至交警大队海洲中队)
第一部分单选题(50题)
1、1983年12月22日,中国第一台每秒钟运算一亿次以上的()巨型计算机,由国防科技大学计算机研究所在长沙研制成功。它填补了国内巨型计算机的空白,标志着中国进入了世界研制巨型计算机的行列。
A.宇宙
B.银河
C.星空
D.城
【答案】:B
【解析】1983年12月22日,国防科技大学计算机研究所在长沙成功研制中国第一台每秒钟运算一亿次以上的银河巨型计算机。银河巨型计算机的研制成功填补了国内巨型计算机的空白,标志着中国进入了世界研制巨型计算机的行列。因此正确答案应是银河。其他选项所提及的“宇宙”“星空”“城”与这一历史事实中的计算机名称不相符。
2、刚性管理方法是基于管理对象()的需要而建立的。
A.社交与自尊
B.归属与爱
C.生存与安全
D.自我实现
【答案】:C
【解析】刚性管理方法是以“经济人”假设为基础,强调组织权威和专业分工。认为人主要是为了满足自身的生存与安全需要才从事工作,管理的重点在于提高劳动生产率,完成生产任务,而对人的情感、社交等需求关注较少。生存与安全需要是人类最基本的需要,只有在这些需要得到基本满足后,才会考虑更高层次的需求。所以刚性管理方法是基于管理对象生存与安全的需要为基础。
3、行政组织的设置,需要做到因事设置岗位,依据岗位要求选拔人才,量才用人,以实现人尽其才、才尽其用,这体现了构建行政组织()原则。
A.依法设置
B.精简设置
C.权责一致
D.分权管理
【答案】:B
【解析】该题目所描述的行政组织设置做到因事设岗、因岗求才、量才用人,让人才能充分发挥作用,这与精简设置原则相契合。精简设置原则强调行政组织要以最少的人力、物力和财力投入,获取最大的行政效益,通过合理设置岗位并根据岗位需求选用合适人才,实现人尽其才、才尽其用,达到机构精简、人员精干的效果。而依法设置强调组织设置要依据法律法规;权责一致强调权力和责任相匹配;分权管理强调权力的分配,这些都与题干所描述的内容不相符。所以本题体现的是精简设置原则。
4、我国内河货运量仅次于长江,位居第二的航道是()。
A.珠江
B.京杭大运河
C.黄河
D.松花江
【答案】:A
【解析】我国内河货运量排名第一的是长江。珠江是我国南方最大的河流,水运发达,通航能力较强,其内河货运量在我国仅次于长江,位居第二。京杭大运河虽然历史悠久且曾在我国水运史上占据重要地位,但受航道条件、区域经济发展不平衡等因素影响,目前货运量低于珠江。黄河由于径流量小、含沙量大、河道不稳定以及部分河段通航条件较差等原因,内河货运量较小。松花江位于我国东北地区,冬季有较长的封冻期,通航时间受限,内河货运量也不如珠江。综上,答案是珠江。
5、()是组织的重要资源,能够衡量速度和效率的高低。
A.技术
B.时间
C.考勤
D.评价
【答案】:A
【解析】该题问的是组织重要资源且可衡量速度和效率高低的是什么。时间对于组织而言是非常重要的资源,在工作中,完成一项任务所花费的时间长短能直观体现出速度快慢,单位时间内完成任务的多少能体现效率高低,所以时间可以衡量速度和效率。而技术主要侧重于生产、操作等方面的手段和方法;考勤主要是对员工出勤情况的记录和管理;评价则是对事物或人的一种评估和判定,它们都不直接具有像时间这样衡量速度和效率高低的特性。因此答案是时间。
6、我国作为社会主义国家,其分配制度具有自身特点,以下表述不正确的是()。
A.公有制为主体的多种所有制决定了我国现阶段分配方式多样化
B.按劳分配只能在社会主义公有制范围内分配
C.国有企业创造的价值必须都采取按劳分配的方式进行分配
D.按资本、技术、劳动力等分配体现了这类生产要素的贡献力
【答案】:C
【解析】我国现阶段实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,这种所有制结构决定了我国分配方式的多样化,所以生产资料所有制决定分配方式这一说法正确。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,只能在社会主义公有制范围内进行分配,此表述无误。按资本、技术、劳动力等生产要素参与分配,能够体现各类生产要素在生产过程中的贡献力,该说法也是正确的。而国有企业创造的价值并非都采取按劳分配的方式进行分配,除按劳分配外,国有企业中也存在按生产要素等其他分配方式,所以该表述不正确。
7、宏观经济调控目标除促进经济增长、增加就业、稳定物价外,还有()。
A.保持国际收支平衡
B.增加企业盈利
C.促进社会和谐
D.增加外汇储备
【答案】:A
【解析】宏观经济调控是政府通过一系列政策手段对国民经济总体活动进行调节和控制,其主要目标有四个方面,即促进经济增长、增加就业、稳定物价和保持国
您可能关注的文档
- 2026浙江宁波市工业和数字经济研究院招聘聘用制人员2人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026浙江宁波市北仑区港航管理中心招聘编外人员1人备考题库参考答案详解.docx
- 2026浙江宁波东方蔚蓝人力资源有限公司第一期招聘2人备考题库完整答案详解.docx
- 2026浙江大学医学院附属第一医院台州医院(筹)招聘高层次卫技人员150人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026浙江嘉兴市第一中学招聘校车司机1人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026浙江嘉兴大学医学院招录非编工作人员1人备考题库(第一批)及答案详解(新).docx
- 2026浙江台州银行1月份招聘备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026浙江台州椒江区第三中心幼儿园总园及分园教师招聘备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026浙江台州市黄岩区体育事业发展中心招聘编制外人员1人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026浙江台州市温岭市第一人民医院派遣员工招聘10人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘计划调度岗2人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘计划调度岗2人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘技术员3人备考题库附答案详解.docx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘技术员3人备考题库精选答案详解.docx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘技术员3人备考题库带答案详解.docx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘技术员3人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘技术员3人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘技术员3人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2.2.3+炔烃的结构和性质-【核心素养新教学】2025-2026学年高二化学同步优质教学课件(人教版选择性必修3).pptx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘技术员3人备考题库及答案详解参考.docx
最近下载
- 【基恩士】LR-W500(C) 使用说明书 (简体中文).pdf VIP
- 2026年抖音达人内衣泳衣类目准入考试题库及答案.docx
- 2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料.docx VIP
- 人教版高中数学必修第二册第八章微专题3二面角的常见求法学案.docx VIP
- 2026年福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司招聘5人考试备考题库附答案解析.docx VIP
- 2026年福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司招聘5人备考考试题库及答案解析.docx VIP
- 2026年福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司招聘5人考试参考题库附答案解析.docx VIP
- 2026福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司正式员工招聘5人备考考试试题及答案解析.docx VIP
- 复合铜箔生产基地、薄膜金属化研发试验中心项目报告表.pdf VIP
- 小嘀人脸识别智能锁R5-产品说明书.pdf
原创力文档

文档评论(0)