海外求职历：从国内到硅谷五大科技面试.pdfVIP

先简单介绍下自己

国内在读，明年（2013），没有牛paper，也没参加过ACM-ICPC竞赛。

在做过内核、虚拟机和Android底层相关的研究工作，接过一些网页和移动

开发的外包，2011年开始在字节社负责开发。另外也经常上

Stackoverflow和。

这次决定直接申请的职位后，由于心里没底，不知道国外公司招聘的难度，

所以一开始投了很多公司。几个大公司都找人内推或者直接投了，小公司也投了

不少，比如Foursquare、Path、和Square等都试了。当时甚至在

上找了一圈应用，把可能涉及后端开发的应用都投了一遍。不过大多数公司都没

给我安排面试，最后、、、和Hulu这五家公司

愿意给我面试机会。

一般来说，国内后直接投国外公司，会比后找工作的难度大一

些。除了语言因外，我了解到的主要在于工作，后可

以通过OPT入职，再过渡到H-1B。而国内的学生只能通过H-

1B，这意味着要等到第二年的十月份才能入职。好在、等公司

不太介意这个问题，还是会欢迎国内的应届生申请。

校招的HR一般会有各自的职责。比如technicalsourcer负责发现有希望进入自

己公司的应届生；recruitercoordinator会帮助recruiter安排面试者的面试时间、

面试官，以及onsite面试时帮助面试者订机票和酒店；staffingconsultant则负

责发offer以及介绍公司的具体福利制度，并解释面试者相关的问题。不同公司

的HR职责的分法自然也不一样，我在的面试过程中只和两位HR

联系过，而在微软的面试过程中则联系过五六位HR。

在面试流程方面，相比我了解到的国内公司的面试，国外公司的面试安排上会更

人性化一些。例如安排面试时间时，HR一般会先让你给出几个空闲的时间点，

然后他们再从这些时间中给你安排面试。此外在为你安排onsite的住宿时，也

会询问你有没有相关的要求。

关于面试题目，大多数公司都比较侧重面试者对基本的数据结构和算法的掌握程度，

以及把这些内容实现为实际代码的能力（一般会要求你选一个语言实现，而不允

许用伪代码）。越是规模大的公司越注重这些基本功，而小公司除此之外还会考

察你的开发经验，例如对某个框架的了解和性能优化方面的技巧。关于这一点区

别我的理解是大公司里面会有自己的框架和开发工具，面试者的基本功好就能比

较快的上手；而小公司一般用社区现有的工具，所以已有的开发经验可以直接用

在将来的工作中。

下面是这几个公司的面试细节，有些公司因为在onsite面试的时候签了NDA，所

以没法透露具体的面试题，还请见谅。

面试全过程

面试是托学长推荐了。HR说我的看起来很不错，先给我安排了两轮

电面。

电面都和coding有关，面试官会给你一个Docs，在里描述题

目后要求你在Docs上写程序。题目的难度不高，两轮一共四题，都是对

基本数据结构的操作，例如给在一个未排序的数组中去掉重复的数字，还有把一

个有序数组转成一个平衡二叉搜索树，在一个已排序但有重复数字的数组中查找

元素等。

第一轮电面的时候还发现第一轮的面试官是在ITASoftware做的。正好前几

天用他们的产品MatrixAirfareSearch订到了低价的去土耳其的机票，过了一星

期神奇的在面试的时候碰到了这个团队的工程师。当时一下子就兴奋起来，聊了

不少和Matrix的有关的话题。这位面试官听说的机票也能用他们的平台查

询，还挺吃惊的。他还提到他们原本想把计算任务放