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女职工“三期”内用人单位不得解除劳动合同的情形

引言

女职工的“三期”，即孕期、产期、哺乳期，是女性生命历程中特殊且关键的生理阶段。这一时期，女职工不仅面临身体机能的变化与健康风险，更承担着生育后代、延续家庭的社会责任。法律对“三期”女职工的特殊保护，既是对女性生理特点的尊重，也是对社会基本伦理的维护。实践中，部分用人单位因担心女职工“三期”带来的用工成本增加，可能采取调岗降薪、变相辞退等手段侵害其权益。本文围绕“三期”内用人单位不得解除劳动合同的情形展开，结合法律规定与实务场景，系统梳理保护边界与例外规则，旨在为用人单位合规用工、女职工依法维权提供参考。

一、女职工“三期”保护的法律基础

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