2026福建漳州市紧缺急需教育人才、部属公费师范生招聘157人备考题库(含答案详解).docxVIP

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  • 2026-02-03 发布于江苏
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2026福建漳州市紧缺急需教育人才、部属公费师范生招聘157人备考题库(含答案详解).docx

2026福建漳州市紧缺急需教育人才、部属公费师范生招聘157人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、李教授受某单位邀请作一次学术报告,得劳务费1760元。按规定,一次性劳务费超过800元的部分需扣缴20%的税,则李教授的税前劳务费是()元。

A.1900

B.1950

C.2000

D.2200

【答案】:C

【解析】设李教授的售前劳务费是x元,可列方程(x-800)×0.8+800=1760,通过解方程解得x=2000,所以李教授的税前劳务费是2000元。考点:判断推理判断推理

2、2022年4月16日,北京时间2022年4月16日9时56分,神舟13号载人飞船返回舱在()成功着陆。11时5分,神舟13号航天员翟志刚、王亚平、叶光富全部安全顺利出舱。神舟13号载人飞行任务的圆满成功,标志着空间站关键技术验证阶段任务圆满完成,中国空间站即将进入建造阶段。

A.四子王旗着陆场

B.东风着陆场

C.科尔沁着陆场

D.乌兰布着陆场

【答案】:B

【解析】2022年4月16日9时56分,神舟13号载人飞船返回舱在东风着陆场成功着陆,这一任务圆满成功标志空间站关键技术验证阶段任务完成,即将进入建造阶段。

3、“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,要坚持将发展经济的着力点置于(),加速推进制造强国、质量强国建设,推动先进制造业和现代服务业实现深度融合。

A.脱贫攻坚

B.实体经济

C.三大攻坚战

D.供给侧结构性改革

【答案】:B

【解析】这道题考查“十四五”规划和2035年远景目标纲要中关于发展经济着力点的内容。脱贫攻坚主要是为了消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕而开展的重要工作,重点在于解决贫困问题,并非发展经济的着力点,所以该表述不符合题意。三大攻坚战指防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治,是为了推动经济社会持续健康发展、全面建成小康社会而采取的重要举措,并非发展经济的着力点核心所在。供给侧结构性改革是调整经济结构,使要素实现最优配置,提升经济增长的质量和数量的重要手段,并不是发展经济的着力点。而“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出,坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,加快推进制造强国、质量强国建设,促进先进制造业和现代服务业深度融合,实体经济是一国经济的立身之本,是财富创造的根本源泉,是国家强盛的重要支柱。综上,本题应选坚持把发展经济的着力点放在实体经济上这一内容。

4、农民自己种植并用于自身食用的农产品()。

A.不是商品,因为它没有用于交换

B.是商品,因为它耗费了人类的劳动

C.不是商品,因为它只有价值

D.是商品,因为它能满足人们的需要

【答案】:A

【解析】商品是用于交换的劳动产品,具有使用价值和价值两种属性。农民自种自食的农产品,虽然是农民耗费人类劳动生产出来的,也能满足人们食用的需要,即具有使用价值,但由于它只是供农民自己食用,并未用于交换,不具备商品用于交换这一关键特征,所以不是商品。同时,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,只有商品才有价值,自种自食的农产品不是商品,也就没有价值。综上,农民自种自食的农产品不是商品,原因是它没有用于交换。

5、下列不属于职能型组织结构特点的是()。

A.各职能机构往往不能很好的配合,横向联系差

B.能充分发挥职能机构的专业管理作用

C.对环境发展变化的适应性较差

D.主管人员在其管辖范围内,有绝对或完全的管理权

【答案】:D

【解析】职能型组织结构是按职能来组织部门分工,即从企业高层到基层,均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起,设置相应的管理部门和管理职务。能充分发挥职能机构的专业管理作用,但各职能机构往往不能很好的配合,横向联系差,并且对环境发展变化的适应性较差。而主管人员在其管辖范围内有绝对或完全的管理权是直线型组织结构的特点,不是职能型组织结构的特点。所以不属于职能型组织结构特点的是主管人员在其管辖范围内有绝对或完全的管理权。

6、下列哪一种领导类型最受欢迎()。

A.民主型

B.独裁型

C.放任型

D.自决型

【答案】:A

【解析】民主型领导注重成员的参与和合作,鼓励成员发表意见和建议,让成员在决策过程中有一定的发言权,能充分调动成员的积极性和主动性,使成员产生较强的归属感和认同感,因此在工作中成员往往更愿意配合和投入,这种领导类型比较受大家欢迎。独裁型领导独揽大权,个人决策,成员只能服从命令,缺乏参与感和自主性,容易让成员感到压抑和不满。放任型领导对成员的工作很少干预,缺乏明确的指导和监督,可能会导致工作缺乏目标和方向,效率低下。自决型领导决策过程中可能过于强调自我的判断和决定,没有充分考虑成员的想法和利益,也难以获得成员的全力支持和高

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