2026湖南怀化市通道县城镇公益性岗位招聘20人备考题库附答案.docxVIP

2026湖南怀化市通道县城镇公益性岗位招聘20人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、下列关于人体器官功能的描述，错误的是？

A.心脏是血液循环的动力器官，通过收缩舒张推动血液流动

B.肝脏可合成胆汁，辅助脂肪消化并参与代谢解毒

C.肾脏是泌尿系统核心器官，负责过滤形成尿液并调节电解质平衡

D.肺吸入二氧化碳、呼出氧气，完成气体交换

【答案】：D

【解析】：本题考察人体器官的生理功能。肺的主要功能是吸入氧气、排出二氧化碳，通过肺泡与血液的气体交换实现。D选项将气体交换方向描述错误。A、B、C选项分别对应心脏、肝脏、肾脏的正确功能。

2、根据《中华人民共和国公务员法》，下列哪项不属于公务员的处分种类？

A.警告

B.记过

C.降职

D.开除

【答案】：C

【解析】：本题考察公务员法中公务员处分的知识点。根据《公务员法》，公务员处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，均属于内部行政处分。选项A“警告”、B“记过”、D“开除”均为法定处分种类；而选项C“降职”是职务调整方式，不属于处分种类（降职可因不胜任等原因发生，与处分性质不同）。因此正确答案为C。

3、中国近代史上，‘戊戌变法’（维新变法）发生于哪一年？

A.1894年

B.1898年

C.1900年

D.1911年

【答案】：B

【解析】：本题考察中国近代史重大事件时间。1898年为戊戌年，光绪帝推行‘戊戌变法’（维新运动），历时103天，又称‘百日维新’；A选项1894年为甲午战争爆发年；C选项1900年为八国联军侵华事件；D选项1911年为辛亥革命爆发年。因此排除A、C、D，正确答案为B。

4、四川省北面连接了三个省份，不包括（）。

A.青海省

B.甘肃省

C.陕西省

D.西藏自治区

【答案】：D

【解析】本题考查国情社情。四川简称川或蜀，位于中国西南部，地处长江上游，素有“天府之国”的美誉。东连重庆，南邻云南、贵州，西接西藏，北接陕西、甘肃、青海。有全国最大的彝族聚居区、第二大藏区和唯一的羌族聚居区。本题为选非题，故本题选D。

5、下列国家不和中国接壤的是（）。

A.不丹

B.印度尼西亚

C.缅甸

D.阿富汗

【答案】：B

【解析】本题考查国情省情。B项正确，各国与中国接壤情况为：南：越南、老挝、缅甸；西南和西部：印度、不丹、尼泊尔、巴基斯坦、阿富汗；西北：哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦；东北和北部：俄罗斯、蒙古；东：朝鲜，故A、C、D三项正确。印度尼西亚是和中国隔海相望的国家，故B项错误。故本题选B。

6、我国季风气候显著，下列哪个地区受夏季风影响最弱？

A.东南沿海地区

B.华北平原

C.青藏高原

D.长江中下游平原

【答案】：C

【解析】：本题考察我国季风气候的影响范围。我国夏季风主要来自太平洋和印度洋，影响自东南向西北递减。A项东南沿海直接受夏季风影响最强；B项华北平原受夏季风影响较强；C项青藏高原因海拔高（平均4000米以上），受喜马拉雅山脉等阻挡，夏季风难以到达，成为我国夏季气温最低且受夏季风影响最弱的地区；D项长江中下游平原受夏季风影响明显，雨热同期。因此正确答案为C。

7、在生态文明建设的进程中，我们不能______，必须久久为功。只有坚持系统观念，______，才能实现人与自然和谐共生的美好愿景。

A.一蹴而就因势利导

B.一劳永逸因地制宜

C.急功近利顺势而为

D.好高骛远因时制宜

【答案】：C

【解析】：本题考察语境搭配与语义辨析。第一空需与“久久为功”（强调长期坚持）形成反义，体现“急于求成”的含义。A项“一蹴而就”侧重“时间短”，B项“一劳永逸”侧重“一次努力后长期安逸”，均与“长期坚持”的反义不直接对应；D项“好高骛远”强调“目标过高不切实际”，与“急于求成”的语义不符。C项“急功近利”（急于追求眼前利益）符合第一空语境。第二空“顺势而为”指顺应趋势行动，与“系统观念”“生态文明建设”的逻辑一致，强调顺应自然规律，而“因地制宜”侧重地域差异，“因势利导”侧重引导趋势，“因时制宜”侧重根据时机调整，均不如“顺势而为”精准。故正确答案为C。

8、下列著作中，属于我国第一部纪传体通史的是？

A.《史记》

B.《汉书》

C.《资治通鉴》

D.《论语》

【答案】：A

【解析】：本题考察中国古代典籍的体裁与地位。正确答案为A。《史记》由司马迁撰写，记载了从黄帝时代到汉武帝太初年间的历史，首创‘纪传体’通史体例，是我国第一部纪传体通史；B《汉书》为班固所著，是第一部纪传体断代史；C《资治通鉴》是司马光主编的编年体通史；D《论语》是记录孔子及其弟子言行的语录体散文集，不属于通史，故排除B、C、D。

9、（）是指国家机关在政务活动中的一种全新的管理模式。