2026湖南娄底市娄星区青年就业见习单位第一批招募见习人员备考题库及答案详解(易错题).docxVIP

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2026湖南娄底市娄星区青年就业见习单位第一批招募见习人员备考题库及答案详解(易错题).docx

2026湖南娄底市娄星区青年就业见习单位第一批招募见习人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、小李负责某单位的公文管理工作。在发文之前,小李需要对公文进行登记,他登记的内容一般不包括()。

A.发文时间

B.公文格式

C.发文份数

D.秘密等级

【答案】:B

【解析】发文登记是公文管理的重要环节,其目的在于对公文的重要信息进行记录,以便于公文的管理、查询和统计等工作。登记的内容通常是与公文的发放、保密以及数量等方面密切相关的重要信息。发文时间是公文发出的具体时间,这对于公文的时效性和流转顺序有重要意义,同时也是后续查询和统计的关键信息,所以需要进行登记。发文份数记录了该公文实际发出的数量,这对于控制公文的发放范围、掌握公文的使用情况以及统计公文相关数据都有重要作用,因此会进行登记。秘密等级明确了公文的保密程度,对于保障公文信息安全至关重要,也是发文登记中不可或缺的一项内容。而公文格式主要涉及公文的排版、字体、字号、行距等样式方面的规范,这些内容更多地是在公文起草和审核过程中需要关注和遵循的,并不是发文登记环节必须记录的信息。所以答案是公文格式。

2、下列物理学知识表述不正确的是()。

A.当分子间的距离过大时,分子间的引力几乎为零,所以说破镜很难重圆

B.频率高于20000赫兹的声波称为超声波,超声波有一定的穿透性,B超利用的就是超声波的定位原理

C.汽车驾驶室外面的观后镜是一个凹面镜,能使观察范围更大,从而保证行车安全

D.墙上的石英钟电池耗尽停止运动,其秒针往往停在“9”的位置,这是由于秒在“9”位置处受到的重力矩的阻碍作用最大

【答案】:C

【解析】汽车驾驶室外面的观后镜是一个凸面镜,利用凸面镜对光线的发散作用和成正立、缩小、虚像的特点,能使看到的实物变小,观察范围更大。

3、社会道德需与()相结合,才能够转化为现实的道德力量。

A.个人品德

B.家庭美德

C.职业道德

D.社会道德

【答案】:A

【解析】社会道德要转化为现实的道德力量,需要与个体的实际行为和品德相结合。个人品德是社会道德的基础,是个体在日常生活中所表现出来的道德品质和行为准则。只有当社会道德内化为个人的品德,成为个人自觉遵守的行为规范时,才能真正发挥其作用,转化为现实的道德力量。家庭美德主要是调节家庭成员之间的关系,虽然对社会道德有一定影响,但并非是社会道德转化为现实道德力量的关键结合点。职业道德侧重于特定职业领域的道德规范,其影响范围相对较窄,不能完全代表社会道德与现实道德力量的结合。社会道德与自身结合并不能产生从理论到现实转化的效果。所以社会道德只有与个人品德相结合,才会转化成为现实的道德力量。

4、中国工程院院士李德毅凭借在计算机工程、自动控制、认知科学和无人驾驶等人工智能领域取得的多项领先成果,荣获()人工智能最高成就奖。

A.周志华

B.吴文俊

C.黄旭华

D.曾庆存

【答案】:B

【解析】该题应选吴文俊人工智能最高成就奖。周志华是计算机科学领域的知名学者,并非奖项名称,不选。黄旭华是中国核潜艇之父,曾获国家最高科学技术奖等荣誉,并非该人工智能成就奖相关,不选。曾庆存是气象学、地球流体力学家,同样不是此人工智能奖项名称,不选。而“吴文俊人工智能科学技术奖”是经国家科学技术奖励工作办公室批准设立的奖项,“吴文俊人工智能最高成就奖”旨在表彰在人工智能领域取得卓越成就的杰出科学家,李德毅凭借在计算机工程、自动控制、认知科学和无人驾驶等人工智能领域的领先成果荣获该奖。

5、下列属于指挥性公文的是()。

A.报告

B.批复

C.通报

D.知照性决定

【答案】:B

【解析】指挥性公文是指上级领导机关对下级机关或群众发出的用以领导和指导工作的公文。批复是答复下级机关请示事项时使用的文种,具有指示性和权威性,上级机关的批复对下级机关的工作具有指挥和指导作用,属于指挥性公文。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,主要是向上级提供信息,不属于指挥性公文。通报是用来表彰先进,批评错误,传达重要指示精神或情况时使用的公文,侧重于传达信息和教育作用,并非主要用于指挥工作。知照性决定主要是告知事项,通常不具有明显的指挥性质。所以属于指挥性公文的是批复。

6、事业单位分类改革的基础是()。

A.管办分离

B.事业单位转企

C.科学分类

D.深化机制体制改革

【答案】:C

【解析】事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。科学分类是事业单位分类改革的基础,只有先明确不同事业单位的类别属性,才能有针对性地实施相应的改革举措,如管办分离、转企、深化机制体制改革等后续动作。管办分离是在分类基础上对于部分事业单位管理体

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