2026上半年黑龙江省神经精神病医院招聘40人备考考试题库及答案解析.docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于河北
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2026上半年黑龙江省神经精神病医院招聘40人备考考试题库及答案解析.docx

2026上半年黑龙江省神经精神病医院招聘40人备考考试题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某驾车在道路上行驶时,突然前方有儿童跑出,张某为避免碰撞而紧急刹车,导致其车后一辆车追尾。后经调查,张某的行为符合《中华人民共和国道路交通安全法》中关于紧急避险的规定。关于紧急避险的法律后果,下列说法正确的是()。

A、避险行为造成损害的,由避险人和造成险情的人承担连带责任

B、避险行为造成损害的,由避险人自行承担全部责任

C、避险行为造成损害的,由造成险情的人承担相应责任

D、避险行为造成损害的,是否承担责任以及责任大小由人民法院根据具体情况决定

答案:C

解析:《中华人民共和国民法典》第一百八十二条规定,因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担民事责任。危险是自然原因引起的,紧急避险人不承担民事责任,可以适当给予补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度,造成不应有的损害的,紧急避险人应当承担适当的民事责任。题干中,张某的行为属于紧急避险,其车后一辆车追尾造成的损害应由引起险情发生的车辆驾驶员承担相应责任。A项错误,根据法律规定,避险人和造成险情的人并非承担连带责任。B项错误,避险行为造成损害时,并非完全由避险人自行承担全部责任。C项正确,避险行为造成损害的,由造成险情的人承担相应责任。D项错误,避险行为造成损害的责任承担有明确法律规定,并非由人民法院根据具体情况决定。故选C。

2.某村村民李某在自家院子里种植果树,部分枝条伸至邻居家,邻居家王某为清除枝条,强行砍伐了部分果树。李某起诉至法院要求王某赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》关于相邻关系的规定,下列说法正确的是()。

A、王某有权强行砍伐李某的果树,无需承担任何赔偿责任

B、王某砍伐李某果树的损失由李某自行承担

C、王某砍伐李某果树的损失由王某自行承担,但李某应给予适当补偿

D、王某砍伐李某果树的损失由双方协商解决,协商不成由法院判决

答案:D

解析:《中华人民共和国民法典》第二百九十六条规定,不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的,应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害;不动产权利人因相邻不动产权利人利用不动产给其造成损害的,有权请求损害赔偿。题干中,王某砍伐李某果树的损失应由双方协商解决,协商不成由法院判决。A项错误,王某无权强行砍伐李某的果树,且需承担相应赔偿责任。B项错误,王某砍伐李某果树的损失应由王某承担。C项错误,王某砍伐李某果树的损失应由王某自行承担,李某无需给予补偿。D项正确,王某砍伐李某果树的损失由双方协商解决,协商不成由法院判决。故选D。

3.某博物馆展出了一件珍贵的古代文物,参观者张某在观看过程中不慎将文物碰坏。博物馆要求张某赔偿损失,张某则以自己无故意或重大过失为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定,下列说法正确的是()。

A、张某无需承担赔偿责任,因为他没有故意或重大过失

B、张某无需承担赔偿责任,因为博物馆展出的文物存在安全隐患

C、张某应当承担赔偿责任,即使他没有故意或重大过失

D、张某是否承担赔偿责任,取决于他是否具有故意或重大过失

答案:D

解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百七十三条规定,被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。题干中,张某在参观过程中不慎将文物碰坏,其是否承担赔偿责任,取决于他是否具有故意或重大过失。A项错误,张某的行为是否构成侵权,需要根据具体情况判断,并非仅凭其没有故意或重大过失即可免责。B项错误,博物馆展出的文物是否存在安全隐患,并非张某是否承担赔偿责任的唯一决定因素。C项错误,张某并非必然承担赔偿责任,其责任承担需要根据具体情况判断。D项正确,张某是否承担赔偿责任,取决于他是否具有故意或重大过失。故选D。

4.某公司与其员工签订劳动合同,约定员工在公司工作满十年后,公司给予员工一次性奖励。工作满十年后,公司因经营困难,未给予员工约定的奖励。员工要求公司支付奖励,公司则以合同未明确约定奖励的具体金额为由拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于合同履行的规定,下列说法正确的是()。

A、公司无需支付奖励,因为合同未明确约定奖励的具体金额

B、公司应当支付奖励,因为合同约定了奖励的条件,公司应当履行合同义务

C、公司无需支付奖励,因为经营困难属于不可抗力

D、公司是否支付奖励,取决于员工是否同意放弃奖励

答案:B

解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当以书面形式订立,

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