职等职级改革薪酬关联管理办法.doc

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＊＊传媒企业员工职等职级改革

薪酬关联管理办法

一、目的：

根据公司发展需要，结合《公司职等职级制度》,规范薪酬管理体系。

二、适用范围：

本公司正式聘用第八职等(含）以下员工。

三、权责：

人力资源部负责管理执行，各部门负责配合实施。

四、基本原则：

4。1评定原则:以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和工作能力差异，确定工资级别;

4。2两低于原则：薪资增长率低于劳动生产率;薪资增长率低于利润增长率;

4。3综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定；

五、薪资体制

5。1薪资标准:公司实行岗位工