2026广西北海市合浦县县直机关后勤服务中心招录城镇公益性岗位人员1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docxVIP

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2026广西北海市合浦县县直机关后勤服务中心招录城镇公益性岗位人员1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx

2026广西北海市合浦县县直机关后勤服务中心招录城镇公益性岗位人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某地扶贫督导组下乡主要关注报表是否完整细致,乡镇扶贫干部则忙于填写各类扶贫工作登记表。当被问及工作进展时,他们表示“每天大量的时间精力都耗费在填表上,一整天都在忙于此事,根本没时间到贫困村户进行调研”。从哲学角度看,上述案例违背了()。

A.要一切从实际出发,做到实事求是

B.要看到矛盾的普遍性,坚持一分为二的看问题

C.要重视量的积累,积极促成质变

D.要尊重规律,按客观规律办事

【答案】:A

【解析】此案例中扶贫督导组只关注报表的完整性和细致性,扶贫干部将大量时间精力耗费在填表上而没时间到贫困村户调研,这反映出其工作脱离实际情况。一切从实际出发、实事求是要求我们做事情要尊重物质运动的客观规律,从客观存在的事物出发,经过调查研究,找出事物本身固有的而不是臆造的规律性,以此作为我们行动的依据。在此案例里,扶贫工作应基于贫困村户的实际情况开展,而不是将精力都放在填写报表上,这明显违背了要一切从实际出发、做到实事求是的哲学原理。而矛盾的普遍性要求我们坚持一分为二看问题,强调全面看待事物的矛盾;重视量的积累、积极促成质变是关于量变与质变关系的原理,强调量的积累对质变的重要性;尊重规律、按客观规律办事强调遵循事物发展的客观规律。这些原理均与案例所体现的脱离实际开展工作的情况不相关。所以上述案例违背了要一切从实际出发,做到实事求是。

2、骡子:耕畜:犁地()

A.基因:生命:遗传

B.衙役:衙门:当差

C.鸬鹚:水鸟:捕鱼

D.恒星:宇宙:发光

【答案】:C

【解析】“骡子”是“耕畜”的一种,具有“犁地”的功能,属于种属关系与功能对应关系。其中一种情况,“基因”是具有遗传效应的DNA片段,在“生命”中具有“遗传”功能,这种情况与题干逻辑关系不一致,不应选择。另一种情况,“衙役”是“衙门”里的差役,“衙役”与“衙门”属于工作地点对应关系,“衙役”与“当差”是主谓关系,这种情况与题干逻辑关系不一致,不应选择。还有一种情况,“鸬鹚”是“水鸟”的一种,具有“捕鱼”的功能,属于种属关系与功能对应关系,这种情况与题干逻辑关系一致,可以选择。最后一种情况,“恒星”是“宇宙”的一部分,二者属于组成关系,“恒星”与“发光”属于属性关系,这种情况与题干逻辑关系不一致,不应选择。

3、我国行使国家立法权的是()。

A.全国人大

B.国务院

C.全国人大及其常委会

D.全国人大常委会

【答案】:C

【解析】国家立法权是指特定的国家机关制定、修改和废止法律的权力。全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关,全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关,二者共同行使国家立法权。全国人民代表大会可以制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律;全国人民代表大会常务委员会可以制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律,在全国人民代表大会闭会期间,对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改,但不得同该法律的基本原则相抵触。而国务院是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,其主要职权是根据宪法和法律,规定行政措施,制定行政法规,发布决定和命令等,并不行使国家立法权。仅仅全国人大或仅仅全国人大常委会表述均不完整。所以行使国家立法权的是全国人大及其常委会。

4、甲拾得乙的手机后,谎称该手机为自己所有,将其转卖给不知情的丙。依据《民法典》相关规定,乙可以在()内要求丙返还该手机。

A.一年

B.两年

C.三年

D.无限期

【答案】:B

【解析】根据《民法典》第三百一十二条规定,所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。该遗失物通过转让被他人占有的,权利人有权向无处分权人请求损害赔偿,或者自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物;但是,受让人通过拍卖或者向具有经营资格的经营者购得该遗失物的,权利人请求返还原物时应当支付受让人所付的费用。权利人向受让人支付所付费用后,有权向无处分权人追偿。本题中,甲捡到乙的手机,属于遗失物,乙作为所有权人,可在知道或者应当知道受让人丙之日起二年内向丙请求返还手机。

5、事业单位针对流动性强、技术含量低的岗位通常签订()以下的短期合同。

A.5年

B.3年

C.2年

D.1年

【答案】:B

【解析】事业单位对于流动性强、技术含量低的岗位,考虑到岗位特性和人员流动情况,一般会签订短期合同以更好地适应单位运营需求。短期合同通常时间较短,便于灵活调整人员配置,3年以下的合同期限能够满足这种岗位流动性要求以及单位的用人规划。相比5年时间过长,不能很好适应岗位流动性强的特点;2年虽然也较短,但3年的合同时间设置更具有一定灵活性和合理性;1年时间过短,可能会造成

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