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2026年湖南省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同中试用期工资不得低于正式工资的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

2、企业为员工缴纳社会保险时，基本养老保险缴费基数应不低于当地上年度职工月平均工资的（）。

A.60%

B.80%

C.100%

D.120%

3、劳动争议仲裁的必经程序是（）。

A.向劳动监察部门投诉

B.简易仲裁程序

C.调解

D.诉讼

4、竞业限制适用于离职员工，期限不得超过服务期的（）。

A.50%

B.75%

C.100%

D.150%

5、企业招聘时，下列哪项属于合法行为？（）

A.询问婚育计划

B.要求提供房产证明

C.优先录取本地户籍

D.核实身份证原件

6、员工绩效考核结果与薪酬挂钩时，企业应提前（）书面告知员工。

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

7、劳动保护措施中，女职工禁忌从事的劳动包括（）。

A.高空作业

B.体力劳动

C.孕期接触有害物质

D.24小时轮班

8、企业为员工缴纳失业保险的月缴费基数由（）确定。

A.员工上年度月平均工资

B.社平工资60%

C.员工工资的80%

D.当地最低工资

9、劳动合同终止时，用人单位应书面通知劳动者，通知期最短为（）。

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

10、企业新员工入职培训中，下列哪项是必备内容？（）

A.员工食堂使用规则

B.工伤保险理赔流程

C.股权激励方案

D.办公设备采购标准

11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

12、绩效考核中，360度评估主要适用于（）岗位的考核。

A.管理层

B.技术研发

C.基层操作

D.销售团队

13、薪酬结构中，固定工资占比通常在（）范围内。

A.20%-30%

B.30%-40%

C.40%-50%

D.50%-60%

14、企业招聘时，内部推荐渠道的主要优势是（）。

A.降低招聘成本

B.提高岗位匹配度

C.扩大招聘范围

D.加快入职流程

15、劳动争议调解委员会的组成中，劳动者代表人数应不少于（）人。

A.1/3

B.1/4

C.1/5

D.1/6

16、培训需求分析中，组织分析阶段重点关注（）。

A.员工技能差距

B.业务战略匹配度

C.市场竞争环境

D.薪酬福利水平

17、劳动法规定，用人单位不得以（）为由解除劳动合同。

A.员工迟到3次

B.年度考核不合格

C.患职业病

D.试用期未通过

18、薪酬调查中，基准职位的选取原则是（）。

A.行业平均工资

B.企业历史数据

C.岗位核心价值

D.市场薪酬中位数

19、员工职业发展规划中，通道设计应包含（）要素。

A.薪酬标准

B.培训计划

C.职位晋升路径

D.考核指标

20、劳动仲裁申请的时效为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同类型的是（）

A.固定期限合同

B.以完成一定任务为期限的合同

C.无固定期限合同

D.临时工合同

22、企业招聘渠道中，下列属于内部招聘方式的是（）

A.校园招聘

B.内部推荐

C.网络招聘平台

D.猎头服务

23、员工培训方法中，能有效提升实践能力的是（）

A.案例分析

B.角色扮演

C.线上课程

D.讲座式培训

24、绩效评估工具中，不属于量化工具的是（）

A.KPI（关键绩效指标）

B.360度反馈

C.平衡计分卡

D.目标管理法（MBO）

25、薪酬结构中，属于长期激励的是（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.股权激励

D.加班津贴

26、劳动争议解决途径中，必须经过的步骤是（）

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

27、劳动合同解除中，用人单位可单方解除的条件包括（）

A.劳动者试用期未通过

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动者因过错被追究刑事责任

D.用人单位经济性裁员

28、培训需求分析方法中，不包括的是（）

A.任务