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公需科目:专业技术人员职业幸福感的提高模拟考试题及答案

（含十五套题库)

一、判断题(每小题2分）

管理的根本任务是组织诸多个体实现团队发展错误

职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感错误

五福包含：寿、富、康宁、攸好德、考终命对的

高学历代表高的生活质量错误

人生观和世界观的共同作用下形成我们自已的价值观对的

工作的意义是解决生活中不稳定的因素,实现社会价值对的

女性在职场遭遇性骚扰要保护好自已,可以投诉或者报警，然后选择辞职对的

职场新人进入公司后,在适应新环境的过程中，通常会碰到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”错误

公司管理人员流失的因素有:高层人员的公司领导者素质问题、公司文化因素、薪酬管理因素、个人因素等对的

对高级人才，公司实施的激励机制重要有晋升机会错误

曰本公司内还存在大量的“工作会”,吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育对的

职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报错误

德国的公司对员工的培训方法灵活，形式多样，考究实效对的

德国公司的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、重视实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值对的

工作中心态其实不重要，也不需要控制和调整自已的心态错误

公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误

不论是开朗的外在自我,还是忧郁的内在自我都要自我必定和自我观赏对的

明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好观赏的错误

河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、贡献精神对的

人才开发战略提出口号是以人为本对的

社会环境纷繁复杂，诱惑颇多,诸多人会从好的对的的职业价值观滑向错误的方向对的

价值观可以让一个人取得成功，也可以让一个人彻底沦丧对的

有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄,生活艰辛，曰后在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰辛偏远的山区错误

将员工个人发展与公司经营目标统一来激发员工的工作热情对的

毛泽东说，我们的军队里有一个恐慌，这种恐慌是本领恐慌对的

在职场“磨合期”有诸多关卡可能让年轻人丢渎职业幸福感，进而导致人才流失对的

高新技术发展突飞猛进,曰本公司出现了明显的“局限性雇佣”错误

提高自已的意志力最正确的措施是立刻动手去做对的

我们在找工作的时候应该找风光的工作错误

只要工作体现称职，无需与同事保持良好的关系错误

忠诚不仅是一个道德品质,也是一个职业生存方式,更是优异员工迈向卓越的必经之道对的

只有把同事当成竞争对手，超越他们才能取得职业幸福感对的

当一项技术被反复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提高技术对的

内在是被别人看在眼里，外在是自已的内心世界错误

精进技术除了取得效益外,也是对于自已能力的充分认可对的

曰本雇主机构的培训类型不包含职业能力再开发培训错误

对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具备激励性,二是便于公司从中物色人才对的

“二战”之后,曰本生产的增加率是美国的２00%错误

当代公司强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合对的

感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓数年错误

诺基亚没落的因素是技术创新和技术精进都没有提高,停留在原地对的

我们要把工作放在第一位,暂时没时间陪家人也是可以的错误

出现强迫症状一定就是强迫症错误

人格独立是自信的体现对的

在沟通中，信息的内容部分往往经过语言来体现，而非语言则作为提供解释内容的框架,来体现信息的相关部分对的

职业生涯的主体是个人,与组织无关错误

努力一定有好成果错误

蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择对的

设计符合自身工作的良好的个人形象有利于个人的职业生涯发展对的

在基本医疗保险制度中，起付原则如下的医疗费用，由统筹基金支付错误

职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态对的

合理的职业规划要不停地进行调整,每个阶段的可能不合用对的

有钱就是成功,所以我们要不停努力赚钱，将赚钱作为最重要的事来做,以达成成功错误

做人的第一本分是孝道对的

作为一个职场新人,勤劳点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰错误

我们不要盲目标攀比，每一个人都有属于自已的人生之路，这条路要走的好,走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情,只有这么,才能得到职业幸福，才能取得人生成就对的

“保持持久的学习毅力”是可以在工作中真正学到知识的重要方法对的

中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构,共实施三种不一样类型的培训，分别