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2026上半年安徽事业单位联考合肥市瑶海区招聘49人备考考试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作不当导致机器损坏，公司要求张某赔偿全部损失。张某辩称是机器老化所致，但无证据支持。根据法律规定，张某未能证明损害不是由其操作不当造成的，应当承担相应的赔偿责任。这一案例体现了侵权责任中的哪一项基本原则？

A、过错责任原则

B、无过错责任原则

C、公平责任原则

D、诚信责任原则

答案：A

解析：侵权责任的基本原则包括过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。A项正确，过错责任原则是指行为人因过错侵害他人权益造成损害的，应当承担侵权责任。题干中，张某未能证明损害不是由其操作不当造成的，即张某存在过错，应当承担赔偿责任，体现了过错责任原则。B项错误，无过错责任原则是指行为人损害他人权益，无论行为人有无过错，都应当承担侵权责任。C项错误，公平责任原则是指行为人损害他人权益，各方当事人均无过错，根据公平原则由各方分担损失的，应当适用公平责任原则。D项错误，诚信责任原则不属于侵权责任的基本原则。故选A。

2．某市居民李某发现邻居王某在家中堆放易燃物品，且房屋周围缺乏消防通道，存在严重安全隐患。李某多次劝告王某，但王某置若罔闻。李某为消除隐患，擅自将王某的易燃物品搬走，导致王某的房屋部分损坏。根据民法典的规定，李某的行为是否构成侵权？

A、构成侵权，因李某未经王某同意搬走其物品

B、不构成侵权，因李某的行为系出于善意

C、构成侵权，但因李某系紧急避险

D、不构成侵权，因李某的行为符合社会公共利益

答案：B

解析：侵权责任的构成要件包括：①行为人实施了侵权行为；②行为人主观上有过错；③存在损害事实；④行为与损害事实之间存在因果关系。B项正确，李某虽出于善意，但未经王某同意搬走其物品，违反了王某的财产权，属于侵权行为。但根据民法典第1176条的规定，自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。李某的行为属于紧急救助，且其目的是消除安全隐患，符合社会公共利益，不承担民事责任。A项错误，李某的行为虽未经同意，但符合紧急救助的法定情形，不构成侵权。C项错误，紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。李某的行为不属于紧急避险。D项错误，虽然李某的行为符合社会公共利益，但侵权责任的认定仍需符合法定构成要件，本案中李某的行为仍构成侵权，但因紧急救助而免责。故选B。

3．某企业与员工签订劳动合同，约定试用期六个月。试用期内，企业以员工“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未向员工支付任何经济补偿。根据劳动合同法的规定，企业是否合法？

A、合法，因试用期内企业可随时解除劳动合同

B、不合法，因企业需支付经济补偿

C、合法，因员工在试用期内表现不佳

D、不合法，因企业需提前30天通知员工

答案：B

解析：根据劳动合同法第37条和第40条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，企业以员工“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，属于第40条第（二）项的情形，但企业未提前30天通知或支付一个月工资的经济补偿，违反了法律规定。B项正确，企业不合法。A项错误，试用期内企业解除劳动合同需符合法定情形，并非随时可以解除。C项错误，员工表现不佳需有客观证据支持，且需履行法定程序。D项错误，企业需提前30天通知或支付一个月工资的经济补偿，而非仅提前30天通知。故选B。

4．某县人民法院审理一起土地承包纠纷案件，双方当事人均对一审判决不服，向上级人民法院提起上诉。上级人民法院在审理过程中，发现一审判决认定事实错误，且适用法律不当。根据民事诉讼法的规定，上级人民法院应当如何处理？

A、直接改判

B、发回重审

C、撤销原判

D、调解结案

答案：B

解析：根据民事诉讼法第170条的规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更原判决、裁定；（