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第一部分单选题(100题)

1、（）重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬的影响。

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，期望理论的内容是：激动力量（M）=效价（V）×期望值（E）。在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。B项正确，公平理论重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬的影响。C项错误，双因素理论认为引起影响人们工作动机的因素主要有两类：一是保健因素，属于和工作环境或条件相关的因素；二是激励因素，属于和工作本身相关的因素，只有激励因素才能够给人们带来满意感。D项错误，成就需要理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种，其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。故本题选B。

2、①随着科技的进步，人工智能已逐步渗透到社会各个领域②人工智能的应用不仅提高了效率，也为人类生活带来便利③然而，技术的发展也带来了伦理、法律等方面的挑战④因此，需要建立相应的规范体系来引导其健康发展⑤但同时，其潜在风险也不容忽视。将以上句子重新排列，语序正确的是？

A.①②⑤③④

B.①③②⑤④

C.②①⑤③④

D.②③①⑤④

【答案】：A

【解析】：本题考察语句排序知识点。①句以“随着”引出人工智能话题，适合作为首句；②句承接①，具体说明人工智能的优势；⑤句“但同时”转折，引出风险；③句“然而”进一步强调挑战（伦理、法律问题），与⑤句形成递进关系；④句“因此”总结，提出规范体系的对策。A选项①②⑤③④的逻辑为：引出话题→优势→风险→挑战→对策，符合“提出问题-分析问题-解决问题”的行文逻辑。B选项②①顺序颠倒，C、D选项以②句开头，未先引出人工智能，逻辑不连贯，故排除。

3、小谢对小路怀恨在心，于是他将小路发在朋友圈的自拍照恶意编辑成难看的表情包，并发布到互联网。小谢侵犯了小路的（）。

A.荣誉权

B.姓名权

C.肖像权

D.名誉权

【答案】：C

【解析】本题考查民法典。A项错误，根据《民法典》第一千零三十一条规定：“民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。获得的荣誉称号应当记载而没有记载的，民事主体可以请求记载；获得的荣誉称号记载错误的，民事主体可以请求更正。”本题中小谢的行为并未侵犯小路的荣誉权。B项错误，根据《民法典》第一千零一十四条规定：“任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。”本题中小谢的行为并未侵犯小路的姓名权。C项正确，根据《民法典》第一千零一十九条规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。”本题中小谢将小路发在朋友圈的自拍照恶意编辑成难看的表情包，并发布到互联网上，侵犯了小路的肖像权。D项错误，根据《民法典》第一千零二十四条第一款规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”本题中小谢的行为并未侵犯小路的名誉权。故本题选C。

4、“群雁高飞头雁领”体现了（）的领导方式。

A.示范型

B.命令型

C.说服型

D.授权型

【答案】：A

【解析】本题考查行政管理。A项正确，示范式领导方式是一种较为保守的领导方式，因为它是建立在下属对领导者的主动归依和主动模仿的基础之上。“群雁高飞头雁领”的意思是雁群中领头飞的大雁划破长空，克服一切困难和阻力，飞行在雁群前头，发挥着带头示范作用，引领其他大雁。其他大雁则服从领导、分工协作、形成合力，大家目标一致地以最优化的飞行方式飞向目的地。B项错误，命令型领导方式是指领导者对下属进行分工并具体指点下属应当干什么、如何干、何时干，强调直接指挥。C项错误，说服型领导方式是指领导者既给下属以一定的指导，又注意保护和鼓励下属的积极性。D项错误，授权型领导方式是指领导者几乎不加指点，由下属自己独立地开展工作，完成任务。故本题选A。

5、下列哪次会议是中国共产党第一次自主地运用马克思列宁主义基本原理