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- 2026-02-04 发布于河南
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2026广东江门职业技术学院管理教辅人员招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、一年一度的高考已然落下帷幕,今年正值高考恢复40周年。40年来,千千万万学子通过高考迈入高等学府大门,改变了自身命运。在我国封建王朝时期,科举是古代读书人的人才选拔考试,对中国封建社会中后期的政治、经济、教育、文化观念和社会风尚产生了重大影响。清朝正式的科举考试分为乡试、会试、殿试三级,其中殿试第一名称为()。
A.秀才
B.解元
C.举人
D.状元
【答案】:D
【解析】在清朝正式的科举考试体系中,乡试是地方考试,考中者称为举人,乡试第一名被称作解元;会试是由礼部主持的全国考试,通过者为贡士;殿试则是皇帝在宫廷中亲自主持的对会试录取者的考试。殿试结果分为三甲,一甲三名,依次为状元、榜眼、探花,其中殿试第一名称为状元。而秀才是通过童试的学子的称谓,并非殿试第一名。所以该题应选殿试第一名称为状元这一选项。
2、“成也萧何,败也萧何”描述的是()的一生。
A.韩信
B.萧何
C.张良
D.赵高
【答案】:A
【解析】该题考查历史典故所对应的人物。“成也萧何,败也萧何”是一句流传甚广的俗语,其含义为一个人的成功和失败都与同一个人有关。此典故源于韩信的经历。当初韩信因不受项羽重用而转投刘邦,却依旧未受重视打算离去,是萧何月下追回韩信,并力荐刘邦拜其为大将,使韩信得以施展才华,这便是“成也萧何”。后来刘邦对韩信有所猜忌,吕后想诛杀韩信,也是萧何出计将韩信骗入宫中,导致韩信被杀,此即“败也萧何”。所以该典故说的是韩信的一生。萧何是该典故中的关键人物,但不是“成也萧何,败也萧何”所描述的主人公。张良是刘邦的重要谋士,以足智多谋著称,与该典故无关。赵高是秦朝时期的宦官,在秦朝历史上扮演了弄权乱政的角色,也与这一典故毫无关联。综上,正确答案是韩信。
3、近年来,我国在国际事务中发挥的作用日益重要,多边外交力度显著增强。我国对外交往的根本准则是()。
A.和平共处五项原则
B.独立自主和平外交政策的基本原则
C.维护世界和平,促进共同发展
D.反对霸权主义和强权政治
【答案】:B
【解析】独立自主和平外交政策的基本原则,是我国对外交往活动的根本准则,它是在外交实践中探索出来的处理对外关系的根本依据。和平共处五项原则是我国处理对外关系的基本准则;维护世界和平,促进共同发展是我国外交政策的宗旨;反对霸权主义和强权政治是我国外交政策的内容,但并非处理对外交往的根本准则。所以本题应选择体现我国对外交往根本准则的选项。
4、某公司自开创以来,总经理洪华一直负责生产管理工作。随着时间推移,他所管理的生产队伍规模从最初的18人扩大到了222人。近来,洪华发现公司生产人员工作态度散漫,当对公司的某些举措存在疑问时,不再像以往那样直接与他本人交流,而是在背后进行议论。从管理的角度看,这一情况产生的本质原因是()。
A.市场需求过快,生产规模不能及时跟上扩张的步伐
B.总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模
C.公司管理层次太多,阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流
D.总经理对生产人员不够关心,致使生产人员内心产生了看法
【答案】:B
【解析】这道题主要探讨公司生产人员工作状态和沟通方式变化的本质原因。最初总经理洪华直接主管生产工作,生产队伍规模较小,那时人员沟通顺畅。但随着时间推移,生产队伍从18人大幅增加到222人,情况发生了改变。当生产队伍规模较小时,总经理直接管理能保证信息的及时传递和沟通,员工有疑义也能直接与总经理交流。然而,当队伍规模急剧扩大后,总经理直接管理的模式就面临挑战。员工数量的增加使得总经理难以全面了解每个员工的情况,也无法及时处理大量员工的疑问和反馈。这就导致员工不再像从前那样直接与总经理沟通,而是选择背后议论,说明这种直接管理模式已不能适应公司日益扩大的规模。市场需求及生产规模是否跟上扩张步伐,与员工沟通方式的变化并无直接关联。题中未提及公司管理层次太多的相关信息,所以管理层次不会是员工沟通方式改变的原因。仅从员工不再直接与总经理沟通这一行为,不能直接得出总经理对生产人员不够关心的结论。综上,这一情况产生的本质原因是总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模。
5、世界著名的死海中盐分浓度很高,是一般海水的8.6倍,以下生物中最有可能在死海存活的是()。
A.咸水鱼
B.珊瑚
C.细菌
D.海蟹
【答案】:C
【解析】这道题考查的是不同生物对高盐环境的适应能力。世界著名的死海含有高浓度的盐分,其盐分浓度为一般海水的8.6倍,这样的高盐环境对生物的生存有着极高的要求。咸水鱼虽然能生活在盐度较高的海水中,但死海的盐分浓度远远超过了它们所能适应的范围,过高的盐分会导致咸
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